适用对象
◆Ozon ◇深圳
跨境电商B2B卖家，重点布局线下渠道的品牌方
资讯简介
Ozon启动线下营销经理招聘，寻求具备创意落地能力的资深人才，负责品牌活动策划与执行，助力拓展线下渠道。
岗位职责涵盖活动策划执行、品牌推广、资源对接及效果优化，要求独立操盘项目并把控细节。需熟悉跨境B2B行业，具备英语沟通能力。
任职要求强调创意能力、执行力及跨文化沟通，特别关注对卖家心理的理解与传播点打造。简历投递邮箱：auli@ozon.ru。
| 价值项 | 活动策划执行｜品牌曝光提升｜招商资源对接 |
| 风险项 | 活动落地难度｜跨文化沟通障碍｜细节把控压力 |
活动简介
核心职责：独立策划执行线下活动（沙龙、展会、招商大会等），输出创意方案并协调内外资源。
价值维度：通过活动提升品牌影响力，促进招商合作，强化市场渗透。需具备从主题设计到现场执行的全流程把控能力。
风险点：活动效果难以量化，需关注执行细节与风险预案。英语沟通能力直接影响海外对接效率。
| 步骤 | 工具/路径 | 关键参数 | 耗时 | 产出/KPI |
| 1 | 活动策划 | 主题/流程/视觉方案 | 1周 | 方案通过率【100%】 |
| 2 | 资源对接 | 供应商/场地/合作方 | 2周 | 资源匹配度【80%+】 |
| 3 | 执行落地 | 现场布置/人员调度 | 3天 | 活动参与量【500人+】 |
| 4 | 效果复盘 | 数据整理/优化建议 | 1周 | ROI提升【15%】 |
招聘详情
岗位亮点：负责线下营销全链路运营，需具备从创意到落地的实操经验。重点考察对卖家心理的把握与传播点设计能力。
能力要求：创意策划能力、跨文化沟通能力、资源协调能力及细节把控意识。需熟悉跨境B2B行业，有峰会/招商活动经验。
| 维度 | 要求 |
| 创意能力 | 脑洞大｜传播点设计｜活动形式创新 |
| 执行能力 | 独立操盘｜流程把控｜风险预案 |
| 沟通能力 | 英语流利｜跨团队协作｜供应商对接 |
| 行业认知 | B2B招商经验｜峰会策划｜卖家心理理解 |
AI建议
【怎么回事】Ozon通过招聘强化线下营销体系，反映平台对实体渠道拓展的重视程度。
【商业逻辑】线下活动可提升品牌曝光度【20%+】，但需平衡成本与转化效率。活动执行周期约4周，ROI目标为15%。
【对你意味着什么】B2B卖家需关注线下渠道资源投入，品牌方应评估活动传播价值与招商潜力。
【行动清单】
① 联系Ozon｜2026年4月21日｜auli@ozon.ru｜【24小时内】｜获取岗位详情
② 评估竞品｜对比分析｜线下活动｜【3天】｜获取行业动向
③ 准备简历｜突出创意案例｜线下活动执行｜【1周】｜量化过往活动效果
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