Shopee推出30天新手陪跑训练营，手把手教学运营实操，配合2月本地化履约主题直播，助力新卖家快速起步
适用对象：
◆ Shopee全站点
新入驻卖家/中小卖家/跨境新手/需要运营指导的卖家
运营简介：
Shopee于2025年2月推出30天新手陪跑训练营，包含10节直播培训和10项店铺实操任务，覆盖物流、广告、活动、营销等10大核心主题。配合2月官方直播间本地化履约专题分享，为新卖家提供系统化成长路径。
| 价值识别 | 风险识别 |
|---|---|
| 30天系统化培训，快速掌握平台规则 | ⚠️ 时间投入较大，需合理安排运营时间 |
| 10项实操任务+企微群答疑，学以致用 | 培训效果依赖个人执行力和参与度 |
| 完成任务的广告金和官方周边奖励 | 奖励具体价值未明确量化 |
| 60天成长追踪服务，持续关注学员进展 | 培训后效果维持需要卖家自身持续努力 |
| 2月直播聚焦本地化履约，把握最新趋势 | 本地化履约需要一定资金和资源投入 |
训练营采用每周2节直播的节奏，一个月内完成全部课程。课程设计注重互动性和实操性，包含选品技巧、广告工具使用、营销方法等实用内容。2月直播间将重点详解本地化履约的入驻流程、服务优势和激励计划，涵盖海外仓介绍、大促营销、选品指南等干货。
实操方法：
训练营参与路径：
「登录Shopee卖家学习中心 > 找到新手陪跑训练营 > 报名当月课程 > 加入企微群 > 完成10节直播+10项任务」
2月直播参与方式：
「关注Shopee跨境电商视频号 > 预约相关直播 > 开播前获得提醒」
训练营核心内容结构：
– 基础知识模块：平台规则、政策解读、物流设置
– 运营技能模块：广告投放、活动报名、营销策略
– 实战应用模块：选品方法、店铺优化、数据解读
– 进阶提升模块：本地化履约、海外仓使用、大促准备
具体步骤：
30天训练营执行步骤：
第1周：基础搭建
– 完成店铺基础设置和物流配置
– 学习平台政策和规则要求
– 掌握基础运营工具使用
第2周：技能提升
– 学习广告投放和优化技巧
– 掌握活动报名和营销方法
– 完成选品分析和产品上架
第3周：实战应用
– 参与实际营销活动
– 优化店铺页面和产品详情
– 学习数据分析和效果评估
第4周：进阶突破
– 了解本地化履约和海外仓
– 准备大促活动和营销计划
– 制定长期运营策略
2月直播日程详解：
2月官方直播重点场次：
| 日期 | 时间 | 主题 | 重点内容 |
|---|---|---|---|
| 2月7日 | 15:00 | 本地化履约基本介绍 | 入驻流程及优势 |
| 2月11日 | 15:00 | 大促营销 | 2025大促日历和营销策略 |
| 2月12日 | 15:00 | 本地化履约服务详解 | 官方仓及三方仓模式 |
| 2月18日 | 15:00 | 2025入驻Shopee利好详解 | 新卖家入驻激励政策 |
| 2月19日 | 15:00 | 跨境物流详解 | 如何高效发货和时效优化 |
| 2月26日 | 15:00 | Shopee官方海外仓详解 | 海外仓使用和激励政策 |
| 2月28日 | 15:00 | 经理请回答专场 | 入驻利好、开店成本、常见问题 |
训练营价值分析：
新手卖家参与价值测算：
时间投入：
– 10节直播：约15-20小时
– 10项任务：约20-30小时
– 总时间：35-50小时（平均每天1-2小时）
收益分析：
– 广告金奖励：预计价值【500-2000元】
– 知识价值：避免新手误区，节省试错成本【3000-5000元】
– 时间价值：缩短学习曲线2-3个月
– 机会价值：提前把握本地化履约趋势
适用性评估：
– 完全新手：价值最高，建议全程参与
– 有经验卖家：可选择本地化履约专题学习
– 小团队：可派1人学习后内部培训
AI建议：
这事儿说白了就是Shopee在批量培养合格卖家，平台需要更多能快速上手的卖家来充实生态。
训练营的价值在于系统化——很多新手东学一点西学一点，最后还是一团乱麻。这个30天计划把该学的都串起来了，从基础设置到广告投放，再到本地化运营，路径很清晰。特别是那个10项实操任务，光听课不练是没用的，必须动手做。
我建议新卖家这样安排：先评估自己的时间，如果能保证每天1-2小时的学习时间，就全程跟下来。如果时间紧张，就重点听选品、广告、本地化履约这几节，这些都是能直接产生效果的内容。
特别注意2月12日和26日的本地化履约直播，这是今年的重点方向。Shopee在推海外仓和本地发货，流量倾斜很明显。早布局的卖家能吃到现在平台红利，等大家都做了就没优势了。
实操的时候别贪多，每周重点做好1-2个任务，做透比做多更重要。比如广告投放，就集中精力打好一个产品，把跑通的方法复制到其他产品上。
最后提醒一点：培训只是开始，60天的成长追踪要好好利用，多问问题多交流。但别指望培训能解决所有问题，真正的成长还是在日常运营中一点点积累的。
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