Wildberries深圳招聘技术项目与合作伙伴经理，需中俄英三语及工程项目经验，月薪3-5万，面向有俄罗斯市场经验者
适用对象：
◆ Wildberries俄罗斯站
有俄罗斯市场经验的工程项目经理/中俄英三语人才/跨境电商技术合作管理者
官方资讯简介：
Wildberries在深圳新办公室招聘技术项目与合作伙伴经理，要求中俄英三语流利，具备100万美元以上中俄分布式工程项目经验，熟悉俄罗斯机械电气安装标准。薪资范围3-5万/月+绩效奖金，需驻深圳办公室工作。
| 价值识别 | 风险识别 |
|---|---|
| 欧洲领先电商平台，职业发展空间大 | ⚠️ 要求极高：中俄英三语+百万级项目经验 |
| 薪资竞争力强（3-5万/月+绩效） | 俄罗斯市场特殊性，需深入了解当地标准 |
| 国际团队工作环境，跨境业务前沿 | 项目分布中俄两地，协调复杂度高 |
| 深圳区位优势，跨境电商资源集中 | 需同时具备技术和管理能力，人才稀缺 |
| 绩效奖金制度，收入与成果直接挂钩 | 俄罗斯当前经贸环境存在不确定性 |
职位核心职责包括：与中国合作伙伴技术沟通、RFP流程管理、设计文档开发、供应商评估、项目现场安装调试支持等。要求工程管理/生产/IT相关硕士学历，强大的软技能和谈判能力，能够高效管理中俄跨文化项目。Wildberries作为俄罗斯及东欧最大电商平台之一，此次招聘显示其对中国供应链和技术合作伙伴的重视程度提升。
战略解读：
Wildberries中国市场战略布局：
① 供应链本地化：在深圳设立办公室，直接对接中国供应商和技术合作伙伴，减少中间环节
② 技术标准对接：招聘熟悉俄罗斯技术要求的人才，确保中国供应商产品符合俄罗斯市场标准
③ 项目执行保障：建立本地技术支持团队，保障从中国到俄罗斯的工程项目顺利实施
④ 合作伙伴扩展：通过专业人才拓展中国供应商网络，提升平台商品丰富度和竞争力
影响分析：
对卖家和行业的影响：
正面影响：
– 中国供应商通过Wildberries进入俄罗斯市场门槛降低
– 平台技术支持体系更加完善，项目执行更有保障
– 中俄跨境电商人才需求增加，相关薪资水平提升
– 深圳作为跨境电商人才高地地位进一步巩固
潜在挑战：
– 俄罗斯市场技术标准特殊，需要专门学习和适应
– 地缘政治因素可能影响中俄电商合作稳定性
– 三语复合型人才供给有限，招聘难度较大
执行清单：
适合此职位的候选人行动清单：
① 资质评估
– 确认是否具备100万美元以上中俄分布式项目经验
– 评估中俄英三语商务沟通能力（特别是技术术语）
– 检查学历是否符合工程管理/生产/IT相关硕士要求
② 简历准备
– 重点突出中俄项目经验和技术管理能力
– 准备英文简历发送至指定邮箱：yastrebova.t3@rwb.ru
– 附上成功项目案例和数据证明
③ 面试准备
– 熟悉Wildberries平台业务模式和俄罗斯市场特点
– 准备中俄技术标准差异的应对方案案例
– 演练跨文化谈判和项目管理情景问题
薪资结构与职业发展：
职位待遇与发展路径：
薪资构成：
– 基本薪资：30,000-50,000元/月
– 绩效奖金：根据项目完成情况和合作伙伴拓展成果
– 福利待遇：国际团队环境、职业发展机会
职业发展路径：
短期（1-2年）：熟悉平台运作，建立中国供应商网络
中期（2-3年）：管理更大规模项目团队，负责关键合作伙伴关系
长期（3-5年）：可能晋升为区域负责人或专项业务总监
市场需求对比：
类似职位在跨境电商行业薪资普遍高于传统外贸20-30%，但要求也更高，需要同时具备语言、技术、管理三重能力。
AI建议：
这事儿其实挺有意思的，Wildberries作为俄罗斯电商老大，在深圳设点招人，说明他们真的重视中国市场了。不过这个职位要求可不低，得同时懂技术、会管理、还能中俄英三语溜到飞起。
我觉得平台这么做的目的很明确：就是要在中国建立本地化的技术支持体系。以前可能靠第三方或者远程沟通，现在发现不行，得有个懂行的人在深圳盯着，才能保证从中国采购的设备和技术服务符合俄罗斯那边的要求。
对符合条件的候选人来说，这是个不错的机会。薪资3-5万在深圳算有竞争力，而且是在国际电商平台工作，职业发展空间比传统外贸大得多。但也要注意，这工作压力不会小，得经常在中俄之间协调，处理各种技术标准差异和文化差异。
对于中国供应商来说，这是个好信号。说明Wildberries要加大从中国采购的力度，而且会有专门的人来帮助解决技术对接问题。想拓展俄罗斯市场的厂家，可以关注一下这个平台。
不过也要清醒看到，俄罗斯市场现在不确定性还挺多的，地缘政治、汇率波动这些因素都需要考虑进去。建议有兴趣的候选人既要看到机会，也要评估好风险，特别是如果之前没有俄罗斯市场经验的话，需要有个适应过程。
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