阿里国际启动2026届秋季校招，提供1000+技术/运营/数据等岗位，最快1年晋升机会，覆盖杭州/北京/深圳及海外办公点
适用对象：
◆ 阿里国际（速卖通/Alibaba.com/Lazada/Daraz/Trendyol/Miravia）
2026届毕业生/跨境电商从业者/数字贸易人才
资讯简介：
阿里巴巴国际数字商业集团于2025年8月5日正式启动2026届秋季校园招聘，面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外毕业生，提供1000+Offer，涵盖技术、运营、数据、产品等13类岗位。
| 价值识别 | 风险识别 |
|---|---|
| 1000+岗位机会，覆盖多元职业方向 | ℹ️ 竞争激烈，需提前准备 |
| 技术类岗位最快1年晋升机制 | 工作强度较大，需适应快节奏 |
| 参与双11/黑五等全球电商盛事机会 | 跨国协作需要较强适应能力 |
| 业内顶尖薪酬待遇+住房餐补福利 | 异地搬迁需考虑成本与适应 |
| 与30+国家同事协作的国际化环境 | 文化差异需要时间磨合 |
本次招聘覆盖杭州、北京、广州、深圳、香港及美国桑尼维尔等办公地点，提供师兄1对1、专业技术大咖指导等全方位成长陪伴体系。招聘流程引入AI面试环节，投递方式包括官网网申、公众号投递和内推渠道。
战略解读：
阿里国际人才战略三大重点：
①技术驱动全球化业务：招聘重点向技术类岗位倾斜，强调用技术点燃全球业务，反映阿里国际对技术驱动增长的战略重视。
②年轻化人才培养体系：最快1年晋升机制和沉浸式趣味学习项目，体现平台对年轻人才快速成长的投入，旨在构建人才梯队。
③全球化协作能力建设：与30多个国家同事协作的国际化环境，强化跨境业务实践能力，为全球商业运作储备人才。
影响分析：
对跨境电商行业的人才影响：
人才竞争加剧：阿里国际大规模校招将带动行业人才争夺战，中小跨境企业需要提升人才吸引力。
薪资标准提升：业内顶尖薪酬待遇可能推高行业薪资水平，增加企业人力成本压力。
专业化要求提高：技术类和数据类岗位需求增加，反映行业对专业化、数字化人才的需求升级。
国际化人才稀缺：具备跨境业务实践和多文化协作能力的人才将成为稀缺资源。
执行清单：
2026届毕业生应聘行动清单：
①资格确认：确认毕业时间在2025年11月-2026年10月范围内
②岗位选择：13类岗位中选择最适合专业背景和发展方向的岗位
③投递准备：– PC端：阿里国际招聘官网
– 移动端：关注「阿里国际招聘」公众号
– 内推渠道：通过师兄师姐或校园大使内推
④面试准备：准备AI面试环节，熟悉跨境电商业务知识
⑤时间规划：把握8月5日开启的投递窗口，提前完成材料准备
AI建议：
阿里国际这次校招明显在抢人，特别是技术类人才。1000+Offer的规模说明业务扩张需求很大，尤其是速卖通、Lazada、Trendyol这些海外业务板块。
对应届生来说，这是个好机会但也要理性看待。最快1年晋升听起来很诱人，但要知道跨境电商行业工作强度不小，特别是遇到双11、黑五这种大促期间。
建议毕业生重点关注技术类和数据类岗位，这些是阿里国际现在最缺的人才方向，未来发展空间更大。而且有师兄1对1和专业技术大咖指导，成长体系确实比较完善。
投递策略上，尽量走内推渠道，成功率更高。同时要准备好AI面试，现在大厂都在用这种新型面试方式。
对于已经在行业内的从业者，这次招聘释放的信号是：阿里国际在加速扩张，可能会有一波业务增长机会。可以关注相关生态企业的合作可能性，或者考虑内部转岗机会。
长期来看，跨境电商行业的人才竞争会越来越激烈，复合型人才（既懂技术又懂业务还能跨文化协作）的价值会持续提升。
相关链接：
https://aidc-jobs.alibaba.com
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