2024第一季度数字科技人才跳槽调查报告-11页

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提取的文档内容：拉勾招聘 2024第一季度 一线及新一线城市 数字科技人才跳槽调查报告 2024年3月 拉勾招聘大数据研究院拉勾招聘 2024第一季度一线及新一线城市 数字科技人才跳槽调查报告 导言 随着金三银四招聘旺季的到来，职场 人也迎来了跳槽的高峰期。跳槽，作为职 业生涯中的重要选择，对于个人的职业发 展和企业的人才流动都有着不可忽视的影 响。为深入了解人才流动现象，拉勾招聘 特别开展了数字科技人才跳槽调研，旨在 通过调研与数据分析，揭示人才流动的趋 势及原因。 本报告内容基于来自一线及新一线城 市的1133名数字科技行业从业者的调研结 果，从跳槽趋势及跳槽工作预期等方面进 行分析，对春季跳槽的动向进行观察。拉勾招聘 2024第一季度一线及新一线城市 数字科技人才跳槽调查报告 指标数据说明 一线城市： 北京、上海、深圳、广州 核心新一线城市： 杭州、成都、武汉、南京、苏州、 西安、重庆、长沙 数据周期： 2024年2月1日-2024年3月15日拉勾招聘 2024第一季度一线及新一线城市 数字科技人才跳槽调查报告 核心洞察Insight ：2024年一线及新一线城市数字科技人才跳槽更“谨 慎”，跳槽意向同比2023年下降29%。 数字科技人才流入的TOP3行业：短视频、电商及金 融行业。 一线城市仍是数字科技人才流入的主要城市。 “涨薪”不再是跳槽热门标准，求职者更看重行业 /企业发展。 数字科技人才企业类型偏好：专精特新企业、智能 制造企业成为香悸。 80后宁卷勿躺，Z世代更加追求worklifebalance。跳槽更“谨慎” 跳槽意向同比2023年下降29% 拉勾招聘调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线 城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%， 跳槽意向同比2023年下降29%。鉴于对市场发展趋势的 预测及跳槽成本的不确定性因素，2024年的求职者们在 做出跳槽决策时持更“谨慎”态度。 一线及新一线城市 拉勾招聘 数字科技行业从业者跳槽意向 2023年 12024年 ·同比增长率 47% 29% 62% 56% 44% 38% 萌生跳槽想法 不想跳槽 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web:https:/data.lagou.com/数字科技人才流入的TOP3行业： 短视频、电商及金融行业 拉勾招聘数据显示，从2024年一线及新一线城市人才流 入与流出的行业上看，数字科技人才流入的TOP3行业为： 短视频、电商及金融行业。流出的TOP3行业为：企业服 务、电商及移动互联网行业，电商行业人才流动性最强。 一线及新一线城市 拉勾招聘 数字科技人才行业流动 排名 流入行业 流出行业 短视频 企业服务 电商 电商 金融 移动互联网 4 人工智能 金融 5 游戏 教育 6 数据服务 社交 7 旅游 广告营销 8 医疗/健康 医疗/健康 9 智能制造 智能制造 10 信息安全 游戏 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web:https.//data.lagou.com/一线城市仍是 数字科技人才流入的主要城市 拉勾招聘数据显示，2024年一线城市北京、上海、广州 及深圳人才流动活跃度高，且人才流动顺差。其中北京 流动指数达98，流入人数与流出人数相差较小。 新一线城市中，杭州流动指数仅为72，流动顺差，随着 杭州经济的持续发展和产业结构的不断优化，越来越多 的人才选择留在杭州发展。 一线及新一线城市 拉勾招聘 数字科技人才城市流动指数 ■流入人数 流出人数--流动指数 118 98 96 101 89 91 84 83 北京深圳上海广州成都杭州武汉西安南京重庆 流动指数：描述城市人才流动的平衡，高于100表示人才流动逆差，人才流出高 于人才流入，低于100表示人才流动顺差，人才流出低于人才流入。 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web: https://data.lagou.com/涨薪”不再是跳槽热门标准 求职者更看重行业/企业发展 拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行 业受访对象中，2024年跳槽求职时，薪资福利不再是第 一考量要素，其中67%的受访人才更看重行业发展，其 次看重薪资福利，占比45%；另外有39%的人才看重公 司经营状况，公司的经营状况直接关系到员工的职业发 展和工作稳定性，综合来看，企业的稳定发展成为求职 者跳槽关注的重要因素。 一线及新一线城市 拉勾招聘 数字科技人才跳槽偏好 行业发展 67% 薪资福利 45% 经营状况 39% 公司规模 21% 企业文化 20% 通勤时间 15% 工作强度 13% 工作内容 11% 学习进修 9% 办公环境 7% 专业对口 4% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web: https://data.lagou.com/数字科技人才企业类型偏好：专精特 新企业、智能制造企业成为香谭 拉勾招聘调研数据显示，受访一线及新一线城市数字科 技人才中，33%的受访数字科技人才想去专精特新企业； 27%的受访对象表示想进入智能制造企业；25%的受访 对象表示想去互联网大厂，另有13%的受访对象想去国 央企。近年来，国家大力扶持专精特新企业，这些企业 普遍重视技术研发与创新，吸引了大批数字科技人才的 关注和青睐。 一线及新一线城市 拉勾招聘 数字科技人才企业类型偏好 专精特新企业 33% 智能制造企业 27% 互联网大厂 25% 国央企 13% 其他 12% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web:https://data.lagou.com/80后宁卷勿躺， Z世代更加追求worklifebalance 拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行 业受访对象中，近六成80后受访对象可以接受“996搭 配15+薪”仅两成00后及90后接受“996搭配15+薪” 这种工作方式，00后更追求”早九晚六搭配13薪“，占 比达43%。z世代更追求worklifebalance，推崇“性价 比才是王道”，而80后则宁卷勿躺，即使面对高强度工 作时长，也要追求高薪。 一线及新一线城市 拉勾招聘 不同年龄段数字科技人才工作预期 ■996搭配15+薪 ■偶尔加班搭配13+薪 ■早九晚六搭配13薪 15% 39% 43% 28% 37% 37% 57% 24% 20% 80后 90后 00后 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web:https.//data.lagou.com/拉勾招聘 感谢关注 期待共赢 联系方式 4006-2828-35

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