2023消费品和跨境电商人才数据报告-24页

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提取的文档内容：消费品和跨境电商人才数据 猎聘大数据研究院：初立娜 2022.12 L I E P I NPARTA.01 PARTA.02 第一部分 消费品人才数据 第二部分 跨境电商人才数据深圳消费品人才需求逐年增长 44.45% 26.59% 8.85% 7.85% 7.65% 2.57% 2.02% 0.03% 华东地区 华南地区 华北地区 西南地区 华中地区 西北地区 东北地区 港澳台 近三年消费品行业新发职位区域分布 2020年 2021年 2022年 14.14% 8.68% 8.59% 5.71% 5.58% 3.27% 3.23% 2.84% 2.36% 2.24% 上海 广州 深圳 杭州 北京 成都 佛山 青岛 苏州 南京 近三年消费品行业新发职位TOP10城市分布 2020年 2021年 2022年 u 华东地区、华南地区人才需求占比居历年TOP2。 u 上海消费品产业链完整，作为首批“准国际消费中心城市”城市，人才需求稳居历年榜首；广州居第二，与深圳的差距在逐渐缩小。随着 全国各城市建设消费中心城市如火如荼，深圳也在2022年发力国际消费中心城市培育建设，近三年人才需求呈现上涨的趋势。 u 从TOP10城市来看，北方只有北京和青岛（海尔、海信等名企）上榜，体现“南强北弱”的趋势。华东华南地区消费品人才聚集优势显著 42.94% 23.14% 10.76% 8.31% 8.27% 3.33% 3.10% 0.15% 华东地区 华南地区 华北地区 华中地区 西南地区 东北地区 西北地区 港澳台 近三年消费品人才区域分布 2020年 2021年 2022年 15.25% 7.67% 6.65% 6.56% 4.77% 3.66% 2.60% 2.33% 2.30% 2.18% 上海 广州 北京 深圳 杭州 成都 苏州 南京 佛山 武汉 近三年消费品人才城市分布TOP10 2020年 2021年 2022年 u 受人才需求影响，华东地区、华南地区人才需求占比居历年TOP2，且呈现逐年上升趋势。 u 人才城市分布TOP10与人才需求TOP10城市较为一致，其中武汉取代了青岛，也侧面反映了青岛在消费品人才供给方面相对紧缺。 u 人才城市分布TOP10 也与2021年我国城市社会消费品零售总额消费能力十强城市较为一致（佛山除外，重庆居TOP11），体现了消费能力影 响行业发展和人才布局。 u 上海、深圳、杭州、苏州、佛山人才分布呈现逐年上涨的趋势，城市潜力较大。食品供需两旺，零售涨势显著 35.08% 25.19% 16.99% 16.97% 2.65% 2.06% 1.06% 食品/饮料 烟酒/日化 百货/批发 零售 服装服饰 纺织/皮革 家具/家电 工艺品 珠宝/玩具 奢侈品 收藏品 办公用品 设备 近三年消费品人才构成细分行业分布 2020年 2021年 2022年 33.22% 31.71% 17.51% 12.28% 2.70% 1.62% 0.95% 食品/饮料 烟酒/日化 百货/批发 零售 家具/家电 服装服饰 纺织/皮革 工艺品 珠宝/玩具 奢侈品 收藏品 办公用品 设备 近三年消费品细分行业新发职位需求 2020年 2021年 2022年 u 近年我国零售行业迭代创新，百货零售行业聚焦消费需求，积极创新求变，大力发展品质零售、智慧零售、跨界零售、绿色零售等，同时受境 外消费回流、渠道分流、直播免税等因素影响，百货/批发/零售行业发展趋势良好，行业人才需求和人才聚集度逐年上升。 u 趋势家电、智能家居的发展，带动行业有较大增长空间，行业供需处于上涨趋势。对年轻化人才需求高，高素质人才渴求度逐年上升 21.03% 26.06% 29.54% 19.78% 0.05% 3.54% 不限 1年以下 1至3年 3至5年 5至8年 8至10年 消费品行业新发职位工作年限要求 2020年 2021年 2022年 12.55% 44.51% 41.72% 1.04% 0.18% 不限 大专及以下 本科 硕士 博士 消费品行业新发职位学历要求 2020年 2021年 2022年 u 3年以下和不限等人才需求占比超过75%。随着90后、95后成为消费主力，对于企业来说，回归产品，向消费者提供满足其需求的创新产品成 为核心工作，年轻人更懂得市场、懂得消费者心理，因而行业对年轻化人才需求占主力。 u 对8至10年人才需求占比上升，与行业需要经验丰富的管理类、专业类人才加入，直接提升企业竞争力有关。 u 从学历要求来看，大专及以下要求逐渐降低，本科以上需求逐渐升高。消费品数字化人才紧缺度高 1.96 1.61 1.18 1.52 1.73 1.952.07 2.3 2.27 2.472.44 2.26 2.08 1.86 1.331.43 1.69 1.972.12 2.282.142.03 2.67 2.91 3.533.48 2.73 3.25 3.54 3.91 3.59 3.95 3.3 2.99 3.293.14 3 2.21 2.43 3.03 2.53 2.041.97 1.59 1.24 1.2 1.54 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 2019-05 2019-06 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05 2020-06 2020-07 2020-08 2020-09 2020-10 2020-11 2020-12 2021-01 2021-02 2021-03 2021-04 2021-05 2021-06 2021-07 2021-08 2021-09 2021-10 2021-11 2021-12 2022-01 2022-02 2022-03 2022-04 2022-05 2022-06 2022-07 2022-08 2022-09 2022-10 2022-11 近三年消费品数字化技术人才VS消费品VS全行业TSI指数 全行业 消费品 消费品数字化 注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） u 整体来看，2021年后消费品行业紧缺指数低于全行业，消费品数字化技术人才紧缺指数高于全行业和消费品。 u 2021年由于经济复苏，消费品数字化技术人才紧缺指数达到三年最高，2022年受疫情影响有一定下降。技术管理和运营类人才最为紧缺 1.58 1.5 1.49 1.46 1.38 1.33 1.3 1.1 1.07 1.02 0.86 技术/研发总监 系统管理员 PHP IT支持工程师 运维经理/主管 桌面支持 技术合伙人 BI工程师 数据建模 功能测试 CTO/CIO/技术VP 消费品数字化技术人才TSI指数TOP10职能 2.75 1.55 1.42 1.36 1.3 1.21 0.92 0.84 0.72 0.61 跨境电商运营 商品管理 商品运营 品类运营 供应商质量管理 电商运营 买手 供应商开发 采购专员/助理 采购经理/主管 2022年消费品行业TSI指数TOP10职能 u 从数字化技术人才TSI指数来看，技术/研发总监紧缺指数最高，其次是系统管理员、PHP、IT支持工程师等。 u 从消费品行业TSI指数来看，运营类的跨境电商运营紧缺指数最高，其次是商品运营、品类运营、电商运营等。受行业变革和职位需求影响，家具家电行业紧缺度最高 4.37 2.66 1.81 1.59 1.56 1.53 1.38 1.1 1.02 家具/家电 百货/批发/零售 食品/饮料/烟酒/日化 家电 文娱用品/器材 奢侈品/收藏品 家具/家居 办公用品/设备 日用杂品 消费品细分行业数字化技术人才紧缺指数 38.16% 25.04% 21.83% 10.08% 1.97% 1.49% 1.43% 家具/家电 百货/批发/零售 食品/饮料/烟酒/日化 服装服饰/纺织/皮革 工艺品/珠宝/玩具 办公用品及设备 奢侈品/收藏品 消费品数字化技术人才细分行业新发职位需求 u 家具/家电、百货/批发/零售数字化技术人才紧缺指数和需求度最高。 u 百货/批发/零售随着行业转型，有效的运用数字技术、推动数字化转型可以降低各个环节的运营成本，因而人才需求度较高，人才紧缺； u 家具/家电向智能家居发展，需要物联网、移动互联网等相关技术人才，在产品兼容性、信息联通等方面还有较大提升空间，相关技术人 才相对较为紧缺。消费品与互联网、汽车制造互流较为频繁 互联网.游戏.软件：35.94% 汽车.机械.制造：15.63% 服务.外包.中介：8.59% 电子.通信.硬件：8.59% 房地产.建筑.物业：7.03% 制药.医疗：5.47% 广告.传媒.教育.文化：4.69% 交通.贸易.物流：3.91% 金融：3.91% 能源.化工.环保：3.91% 政府.农林牧渔：2.34% 互联网.游戏.软件：40.54% 汽车.机械.制造：15.32% 制药.医疗：10.81% 服务.外包.中介：9.01% 房地产.建筑.物业：5.41% 电子.通信.硬件：4.50% 能源.化工.环保：4.50% 金融：3.60% 政府.农林牧渔：2.70% 交通.贸易.物流：1.80% 广告.传媒.教育.文化：1.80% 流入 消费品 流出 u 从互联网流入消费品占比35.94%，消费品流向互联网占比40.54%，说明互联网对消费品人才吸纳能力更强。 u 汽车机械制造与消费品的互流仅次于互联网，居第二，流入流出较为平衡。 u 服务外包、电子通信、房地产等也是向消费品输入TOP行业；由于医疗行业零售的布局，10.81%的消费品人才被吸引到这个行业。 本报告来源于三个皮匠报告站（www.sgpjbg.com）,由用户Id:777738下载,文档Id:115284,下载日期:2024-11-14零售行业人才吸纳能力强，IT经理、数据分析师人才输入比例高 33.59% 27.34% 24.22% 10.16% 3.13% 0.78% 0.78% 百货/批发/零售 食品/饮料/烟酒/日化 家具/家电 服装服饰/纺织/皮革 工艺品/珠宝/玩具 奢侈品/收藏品 办公用品及设备 跨行业流入消费品数字化技术人才去往细分行业分布 14.06% 13.28% 9.38% 8.59% 7.81% 5.47% 4.69% 4.69% 3.91% 3.13% 3.13% IT经理/主管 数据分析师 技术/研发经理 技术/研发总监 技术VP/首席技术官CTO/首席信息官CIO 测试工程师 Java 架构师 测试经理/主管 系统工程师 运维经理/主管 跨行业流入消费品数字化技术人才来源职能分布TOP10 u 百货/批发/零售、食品/饮料、家具/家电由于行业规模较大和人才需求旺盛，人才吸纳能力居TOP3。 u IT经理/主管、数据分析师、技术/研发管理者等因消费品人才需求的影响，流入比例较高。数字化技术人才更高学历、更高年薪 10.17% 22.15% 26.84% 21.72% 12.73% 4.58% 1.79% 20至25岁 25至30岁 30至35岁 35至40岁 40至45岁 45至50岁 50岁以上 年龄分布 消费品 消费品数字化技术 22.53% 59.64% 16.62% 1.21% 大专及以下 本科 硕士 博士 学历分布 消费品 消费品数字化技术 21.51% 34.99% 19.46% 9.16% 5.44% 9.44% 10万以下 10至20万 20至30万 30至40万 40至50万 50万以上 年薪分布 消费品 消费品数字化技术 10.15% 10.45% 15.58% 10.14% 24.17% 29.50% 3年以下 3至5年 5至8年 8至10年 10至15年 15年以上 工龄分布 消费品 消费品数字化技术理工类大学输入人才多，以计算机专业最高 1.04% 0.95% 0.82% 0.70% 0.68% 0.64% 0.64% 0.62% 0.60% 0.58% 上海交通大学 华南理工大学 广东工业大学 中山大学 电子科技大学 上海大学 江南大学 华中科技大学 华东理工大学 武汉理工大学 消费品数字化技术人才来源TOP10学校 12.46% 3.61% 3.57% 2.31% 1.99% 1.69% 1.57% 1.53% 1.48% 1.44% 计算机科学与技术 软件工程 工商管理 电子信息工程 计算机应用技术 食品科学与工程 机械设计制造及其自动化 信息管理与信息系统 通信工程 计算机应用 消费品数字化技术人才来源TOP10专业 u 上海交通大学输入消费品的数字化技术人才最多，其次是理工、科技类等大学。 u 计算机科学与技术占比超过10%，软件工程等占比不足5%。PARTA.01 PARTA.02 第一部分 消费品人才数据 第二部分 跨境电商人才数据跨境电商人才需求现状 企业需求逐步扩大 随着传统中小外贸企业的转型，及国际电商业务的迅猛发展，兼具国 际贸易和电子商务综合能力的电商人才成为职场宠儿，但现实是处于 发展初期的跨境电商行业，从高校和社会招聘上很难找到匹配的人才 人才标准和培养体系不完善 一方面跨境电商人才需要有较强的动手实操能力，而跨境电商又是 一个场景复杂、学科较新、变化较快的行业，很难有一个统一的标 准来定义，另一方面，跨境电商行业需求的是有较高实操能力的复 合型人才，而高校的国际贸易、电子商务等更多的偏向理论教学， 社会教育力量尚不完善，更多的是企业自主培养 跨行业引才竞争力较弱 因跨境电商的复杂场景，需求的人才也遍布各行各业，相较与那些 成熟的行业或市场，作为新兴的跨境电商行业，在吸引人才方面弱 势较明显，不论是薪酬、稳定性、工作时间、工作压力等，尤其是 在疫情大背景下，要让一个候选人投身于一个新兴行业，在招聘过 程中会面临很多困难 16% 22% 2016年 2022年 2016年与2022年跨境电商营业额占整个电商行业比例跨境电商人才分布呈现南高北低 u跨境电商人才呈现南高北低的分布，人才占比前10的城市中，仅北京一个北方城市，10-20名排名中，天津（11），郑州（12），西安（14）， 青岛（18），近两年，我们可以看到，跨境电商出口卖家，已经从广东、江苏、浙江等地开始向中西部扩大，同时，商品品类也从过往的3C类产 品为主向多元化转变，在这个过程当中，南方经济活跃度高的优势无限扩大，北方城市要想在这个过程中有所突破，单纯的依靠企业或个体很难 取得有效的成果，这个过程需要政府的加入来提供政策和规划的支持。 u另外，目前很多北方的企业或者城市都在进行数字化的转型，而跨境电商是很多企业在产业数字化升级方面可行性较高的的一个方向，同时北方 很多地区，如山东，原本就有比较雄厚的传统电商产业，在这个基础上，政府或者企业可以搭建平台，来服务于传统电商业务的升级。 u当政府和企业都发挥各自的作用，产业形成一定规模后，才会对人才形成有效的吸引。 16.68% 11.27% 9.78% 6.80% 6.11% 3.60% 3.20% 2.61% 2.29% 2.01% 1.70% 1.60% 1.59% 1.57% 1.54% 1.47% 1.32% 1.31% 1.30% 上海 北京 深圳 广州 杭州 苏州 成都 南京 武汉 重庆 天津 郑州 东莞 西安 长沙 佛山 合肥 青岛 宁波 跨境电商人才分布TOP20城市跨境电商人才行业分布多元化，招聘面临跨行业挑战 30.46% 15.32% 12.80% 9.13% 7.59% 5.87% 4.98% 4.92% 3.69% 3.56% 0.84% 0.83% 互联网.游戏.软件 消费品 汽车.机械.制造 房地产.建筑.物业 广告.传媒.教育.文化 电子.通信.硬件 服务.外包.中介 交通.贸易.物流 制药.医疗 能源.化工.环保 政府.农林牧渔 金融 跨境电商人才行业分布 u 跨境电商作为一个新兴行业，虽然近几年发展较快，但人才储备仍然较少，缺口较大，目标人才大多集中在传统行业中，互联网、消 费品、机械制造是未来吸引人才的重点行业，但这些行业的人才虽然岗位类似，但岗位职责相差较大，跨境电商企业在招聘时要面临 较大的困难，一是薪酬体系如何搭建，尤其是在吸引互联网行业这种高薪酬岗位的人才时，会面临较大的薪酬压力，二是如何鉴定人 才是否符合企业需求，三是在候选人入职后，如何快速培养，四是跨境电商人才如何确保其稳定性。跨境电商人才以25至35岁、本科学历为主 0.20% 10.30% 30.36% 30.02% 19.20% 7.40% 1.91% 0.62% 20岁以下 20至25岁 25至30岁 30至35岁 35至40岁 40至45岁 45至50岁 50岁以上 跨境电商人才年龄分布 0.12% 11.29% 63.93% 23.64% 0.42% 博士 硕士 本科 大专 大专以下 跨境电商人才学历分布 u 跨境电商行业所需人才的年龄主要集中在25-40岁，学历本科为主，这与目前大多数企业在招聘时的需求匹配度较高。 u 根据其他行业的招聘经验来看，新兴领域的人才招聘难度较大，像跨境电商这种硬性门槛较高，能力需求多元化的人才，在没有系统的培训 体系背景下，是需要有较长时间的工作经验和阅历积累的，所以在招聘时，可适当放宽年龄限制，同时，跨境电商大部分岗位比较注重实操 能力，对于专业深度相对较低，在学历要求上，可适当放宽至大专，一方面可以扩大人才猎取的范围和人数，另外一方面也可降低招聘难度 和薪酬压力。跨境电商所需人才薪酬普遍较高，期望薪酬涨幅居全行业中上水平 258278 191726 185502 172981 160137 152490 320198 235765 221836 205105 187633 178444 24.0% 23.0% 19.6% 18.6% 17.2% 17.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 供应链 采购 电商运营 UE/视觉/平面设计 网络推广运营 外贸销售 跨境电商人才职能薪酬分布 实际 期望 涨幅 72000 96000 144000 228000 360000 84000 117000 180000 280000 432000 10分位 25分位 50分位 75分位 90分位 跨境电商人才薪酬分位值 实际 期望 u 供应链类人才薪酬以25.83万元最高，期待薪酬涨幅以24%的占比最高；此次是采购、电商运营等。 u 从不同分位的薪酬分布来看，随着分位值提升，期望薪酬与实际薪酬间的差值越大。跨境电商人才流动向华东和华南聚集 流入方 流出方 华东地区 华南地区 华北地区 西南地区 华中地区 东北地区 西北地区 港澳台地区 华东地区 45.41% 1.39% 0.83% 0.37% 0.62% 0.12% 0.14% 0.02% 华南地区 1.82% 18.7% 0.5% 0.31% 0.33% 0.02% 0.12% 0.02% 华北地区 1.92% 0.5% 12.25% 0.25% 0.12% 0.06% 0.1% 0.0% 西南地区 0.39% 0.27% 0.19% 3.83% 0.06% 0.0% 0.04% 0.0% 华中地区 1.03% 0.39% 0.21% 0.06% 2.61% 0.0% 0.04% 0.0% 东北地区 0.66% 0.14% 0.27% 0.0% 0.0% 1.39% 0.0% 0.0% 西北地区 0.31% 0.12% 0.19% 0.04% 0.06% 0.0% 1.08% 0.0% 港澳台地区 0.06% 0.04% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.14% u 华东地区跨境电商人才流动最活跃，以45.41%远远高于其他地区。 u 华南和华北地区人才流动活跃度，分别位居第二、第三。 u 西南地区的人才流动虽然居第四，但是对于华东地区的人才吸纳能力是低于华中地区、东北地区。一线和新一线城市需求旺盛，电商运营渴求度最高 18.19% 14.11% 10.94% 8.93% 7.76% 3.02% 2.41% 1.98% 1.94% 1.78% 上海 深圳 北京 广州 杭州 苏州 成都 武汉 南京 长沙 跨境电商新发职位TOP10城市分布 16.97% 15.15% 13.52% 9.05% 5.63% 4.21% 3.57% 3.39% 2.69% 2.39% 电商运营 采购专员/助理 采购经理/主管 平面设计 跨境电商运营 UI设计 网络推广 供应链经理/主管 视觉设计 供应商开发 跨境电商职位TOP10职能分布 u 跨境电商需求头部城市集中度较高，上海、深圳、北京、广州、杭州新发职位合计占近60%；从苏州开始，人才需求呈现断崖式下降。 u 电商运营、采购类人才人才需求占比最高，合计占比达到50%%；其次，设计类人才需求也较为旺盛，平面设计、UI设计、视觉设计合计占 比超过15%。跨境电商不拘一格招人才，小规模企业需求最旺盛 15.88% 28.35% 33.03% 19.78% 0.18% 2.78% 不限 1年以下 1至3年 3至5年 5至8年 8至10年 跨境电商新发职位工作年限要求 41.13% 53.08% 0.38% 5.41% 大专及以下 本科 硕士 不限 跨境电商新发职位学历要求 11.33% 10.73% 27.07% 11.42% 10.52% 8.30% 1-49人 50-99人 100-499人 500-999人 1000-2000人 2000-5000人 跨境电商新发职位企业规模分布 u 跨境电商新发职位5年内需求占比最高，超过80%。 u 跨境电商新发职位学历要求本科占53.08%，其次是大专及以下41.13%。 u 跨境电商新发职位企业规模分布以100-499人的27%占比最高，除了2000-5000人占比8.3%，其他规模企业较为接近均为10%-12%。跨境电商2021年紧缺指数最高，网店店长最紧缺 注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） 1.05 0.74 0.79 0.98 0.93 0.89 0.84 0.74 0.76 0.75 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 近三年跨境电商人才紧缺指数 2020年 2021年 2022年 2.76 2.6 2.53 2.06 1.87 1.65 1.65 1.58 1.32 1.31 网店店长 外贸专员/助理 外贸经理/主管 跨境电商运营 网络推广 信息流优化师 商品管理 交互设计 商品运营 电商运营 跨境电商TS I指数TOP10职能THANK YOU

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