2025翰德人才趋势报告-126页

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提取的文档内容：2025翰德人才趋势报告 2025 HUDSON TALENT TRENDS REPORT2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 寄语 2025年，翰德迎来了深耕中国的第25 仅是翰德发展的历史，更是我们未来 个年头。一路走来，我们始终秉持初 持续前行的底气。 心，致力于连接企业与人才，共同推动 人才市场的发展与创新。这一切离不 2025年，随着更加积极有为的宏观政 于志伟 开每一位员工、客户、候选人以及所有 策推动，中国人才市场将进入全新的 合作伙伴的信任与支持。正是有了你 发展阶段，展现出前所未有的活力。人 翰德大中华区首席 执行官 们的携手同行，翰德才能在每一次市 工智能和大数据的快速发展，将继续 场变革中准确把握方向，不断探索新 深刻重 塑企业的组织架构与人才需 机遇，助力企业和个人开拓无限可能， 求；内需的不断扩大，将进一步释放市 为中国与全球的人才生态注入源源不 场潜力，具有创新精神和跨领域能力 断的活力。 的人才将成为企业争相吸引的关键力 量 。同时，在全球化的背景下，越来越 25年来，中国人才市场经历了深刻而 多的中国企业走向国际舞台，国际化 多维的变革。从传统的线下招聘模式 人才，特别是中高端的专业人才，将成 到“互联网+”的广泛应用；从传统行业 为企业在海外市场取得成功的核心竞 对技术型人才的大量需求，到人工智 争力，这也为中国人才提供了更广阔 能、新能源等新兴领域对高端复合型 的全球发展机遇。此外，灵活用工模式 人才的渴求；从一线城市的人才集中， 的不断普及，不仅为企业应对不确定 到新一线和二三线城市的人才流动； 性提供了更多解决方案，也为人才的 从企业的“引进来”到逐步实现“走出 多样化发展创造了更多可能。 去”……伴随着 技术进步与经济发 展，招聘模式持续创新，人才市场也正 企业发展，人才先行。翰德将继续凭借 从“人口红利”向“人才红利”转型。 在这一过程中，行业的起伏更迭、政策 深厚 的市场洞 察与专业的服务，成为 企业值得信赖的合作伙伴，助力人才 价值的最大化释放。我们期待与各位 的积极引导和科技的迅猛发展，共同 继续携手，共同书写下一个辉煌 的25 塑造了一个更开放、更多元、更具活力 年。让我们满怀信心，迎接2025年的无 的动态竞争格局。我们见证了人才竞 限可能！ 争的日益激烈，人才需求随着市场环 境的变化不断调整；也深刻体会到：唯 有在变局中保持敏锐的洞察与思考、 持续创新与突破，才能在瞬息万变的 市场中稳步前行。过去25年的积累，不 12 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 寄语 感谢翰德多年来的支持和陪 伴，业广惟勤，行以致远。 Michael Zha ABB China, Talent Acquisition Manager VUCA时代，职场环境正经历前所未有 的变革，但不论何时，Hudson的价值 值此翰德深耕中国25载之际，回首人才 观和文化从未改变。翰德人始终以客 市场风云变幻，ACCA和翰德见证了彼 户需求为先，深入客户人才战略、交付 此的成长。在数字化、全球化和跨界融 创新和跨界的优质候选人，助力企业 合重 塑人才市场的今天，ACCA期待与 在充满硝烟的人才战中抢得先机，也 翰德继续携手，赋能财金专业人士突破 让工作的世界更有意义，让更多的人 传统边界，共同推动新型财金人才的培 有梦可追。未来可期，祝愿翰德卓越永 养和职业发展。 铸，盛意新启！ 梁淑屏 Stephanie Zhang ACCA（特许公认会计师公会）中国总监 友邦中国副总经理，人力资源负责人 专业高效，为企业与人才之间搭建起畅通的桥梁。 让我们一起致敬未来，一路向阳！ 仇莉莉Lily Qiu 安联基金人力资源部总经理 22 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 感谢专业、高效的服务，为人才与企业搭建起梦想的桥 梁，助力无数英才找到施展才华的舞台，推动企业的蓬 勃发展。未来，愿你们如星辰般璀璨，照亮人才与企业的 翰德在中国过去的二十五年时间 未来之路，创造无限可能。 里，在人力资源行业中站稳脚跟，成 为雇主信赖的品牌。希望翰德再创 张淑华 二十五年的辉煌 。正所谓二十五年 凯德发展/总经理，人力资源，中国 磨一剑，锋芒毕露耀九州；祝翰德继 续领航，书写新篇章！ William He 瑞士百乐嘉利宝餐饮业务销售总监 AI时代，跨领域能力将成为职场人的核心竞争力，而复 合型人才密度的高低，将成为决定企业能否持续领先市 场的关键。翰德作为老牌的外资人力资源服务商，紧跟 地域的特色和客户的发展诉求，始终提供高质量的人才 招聘服务。很高兴能和翰德成为长期的合伙伙伴，也祝 愿翰德中国越来越好！ 穆曈 建信融通人力资源高级总监 翰德进入中国的二十五年时间里，在人力资源行业中站稳脚跟，成为雇 主和高管信赖的品牌。值此公司进入中国25周年之际，衷心祝愿翰德的 发展更上一层楼，未来的路越走越宽，续写辉煌 篇章 ！ 肖明岩 中宠股份财务总监 32 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 祝Hudson25岁生日快乐！感谢在过去的25年里为各行 各业各家公司网罗和发展了不计其数的优秀人才。希望 在未来的很多年里，继续深耕中国市场，为各行各业输 廿五载风华正茂，Hudson深耕 送优秀人才。也非常荣幸曾经是这个家庭的一员，祝老 人才猎聘领域，以伯乐之慧眼， 东家越来越好！ 为企业觅贤才，成就业界佳话。 Steven Zhang 愿未来，我们继续携手，广纳良 Director, Talent Acquisition, Danaher China 才，共赴新程，谱 写人才盛举的 华彩新篇！ Wendy Gao GE Healthcare, Head of Talent 恭喜Hudson进入中国25周年！25年来，Hudson凭借专业 Acquisition, China 能力、行业洞察和对客户需求的精准把握，在人才服务领 域树立了良好口碑，助力众多企业搭建人才梯队。 我曾在Hudson工作，亲身感受到其独特的企业文化和专 业精神。这里充满热情 与活力，团队协作默契，注重 人才培 养，为员工提供了广阔 的成长空间 。 今年，Hudson与我司在多个招聘项目中取得显著成绩，展 二十五载的坚持和深耕细作，成 现了双方对专业与品质的共同追求。Hudson的专业服务 就了无数企业与人才！我在和 为我司提供了精准的人才匹配。 Hudson的合作中，感受最深的 是团队的专业、坚韧和不放弃。 希望Hudson以25年为新起点，继续秉持专业、创新、客户 愿Hudson未来继续以专业的服 至上的理念，拓展业务，提升服务，创造更多价值。也期待 务和深厚 的行业积淀，不断突破 与我司的合作不断深化，共同应对挑战。 自己，引领行业，再攀高峰！ 祝愿Hudson在中国事业蒸蒸日上，25周年庆典圆满成功！ Shirley 陈晓艺 Dazzle地素HRD Aileen Chen 知名生物制药公司TA Head 42 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 在Hudson入华25周年之际，衷心感谢你们多年来为行业输 送了众多优质人才。期待Hudson在未来继续以卓越的服 务，为人才与企业搭建更坚实的桥梁，续写新的辉煌 篇章 ， 为行业的发展贡献更多力量！ Kelly Hu General Mills, Head of Digital & Technology China 源 周年华诞。在不同行业与翰德携 手合作已数年，值此生机盎然与 年丰时稔的乙巳年伊始，衷心祝 贺翰德在过去25年间取得的辉 煌成绩！诚挚祝福翰德与合作伙 Hudson is a leader connecting talent to the best oppor 伴继续携手，砥砺前行，在日新 tunities at the best employers. If you're looking to accel 月异的新时代里，共谱 华章日 erate your career in emerging technology, you need to 新，共创美好新未来！ ensure your next opportunity is helping develop your skills in an area you are passionate on. Jacklin Zeng J.D. Power Benjamin Chodroff 亚太区人力资源总监 Group Head of HSBC Labs 持续深耕市场，给客户提供最及时最需 感恩过去与翰德同行的岁月，见证贵司以专业 要的人才和专业的服务。 为锚、以创新为帆 ，以专业洞 见和前瞻视野，为 客户提供卓越服务。衷心祝愿Hudson在新的 Holly LAN 征程中继续秉持初心，智慧赋能更多企业成 Kidde Global Solutions, HR Director Asia 长，匠心书写人力资源服务领域的新篇章! Henry Zhou 李维斯大中华区人力资源负责人 52 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 祝贺翰德25周岁快乐！翰德见证了中国人才 衷心祝贺翰德进入中国25周年！在过去的25 市场从信息闭塞到数字互联，帮助企业寻得 年里，翰德见证了中国市场的高速发展，并 无数栋梁之才。愿贵司未来持续创新，精准 以其数据驱动、专业技能、创新思维和市场 匹配，携手我们共寻最适合的人才，共创璀 洞见在这一过程中发挥了至关重要的作用。 璨蓝图！ 翰德始终秉持“杰出人才、杰出成就”的公司 使命，为中高端人才寻觅合适的职业发展机 陈怡 会 ，同时为企业输送关键人才，提供整体人 科医人公司亚太人力资源总监 才解决方案。翰德人才趋势报告为企业制定 人力资源战略提供不可或缺的外部视角。祝 愿翰德行稳致远，进而有为！ Vivian Xu 灵蛇祥瑞启新岁，值此翰德25周年里程碑之 路博润 / 亚太区人力资源伙伴 际，愿翰德继续助力人才市场发展，创新不 及大中华区人力资源负责人 断，再攀高峰！ Yuki Wang NORMA HRD China 我和翰德的缘份始于2004年。翰德为我打开 了一个崭新的世界，使我有机会加入一家对 我职业生涯影响深远的银行。在那里我结识 了很多志同道合的同事。从此之后，翰德便 我们和Hudson n 一直是我非常信赖的合作伙伴，翰德的顾问 在过去的几年中为我们提供了专业、周到的 们总能为我提供丰富的资讯和有价值的建 服务，这展现了Hudson作为一家专业公司 议，积极有效地帮助我找到解决方案。过去 的 文 化 和 理 念，让 我 们 从 始 至 终 都 认 定 的二十五年，翰德与时俱进，不负昭华。未来 Hudson是我们所有合作公司中最具实力、 的日子里，期待翰德继续追光而遇，沐光而 最专业负责的一家。祝福2025年Hudson在 行，更上一层楼！ 中国会有更加辉煌 的业绩！ 周颖照 Zheng Wenwen 瑞穗银行首席 人力资源 官 必斐艾食品 （美元资本Proterra领投） 中国人力资源总监 62 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 二十五载卓越前行，十年服务精益求精！祝 贺贵公司进入中国25周年，感谢在各职能领 域的专业支持助力业务增长，期待未来再创 佳绩，共赢新篇章！ 二十五载岁月，Hudson在中国职场深耕不 沈衡 辍，为职场架起希望桥梁。承蒙一路相伴，见 当纳利亚太区人力资源 与对外事务副总裁 证了专业与热忱。愿下一个25年，继续领航， 照亮更多职业征途 ，续写辉煌 篇章 ！ Landis Li 罗氏中国Head of China IT Foundation 作为斯伦贝谢的招聘经理，我在此衷心祝贺 你们在中国运营25周年。回首过去几年我们 的合作历程，那是一段非凡的旅程。从最初 起，贵公司在猎头领域一直是值得信赖的合 二十五载砥砺前行，翰德在中国的25年，不 作伙伴。你们对人才市场的专业洞察和深度 仅见证了中国职场的飞速发展，更以先锋之 理解，让我们总能为关键岗位找到最合适的 姿深度融入其中。凭借前瞻性的战略布局和 人才。此外，在外包业务方面，你们专业的服 卓越的专业素养，翰德精准地连接了人才与 务和高效的运营，给予了我们很大的支持。 企业，成为双方成长的加速器。愿翰德在未 你们在华的25年发展，彰显了贵公司的实力 来的岁月里，持续以创新引领潮流，以专业 、适应能力以及对卓越的追求。我相信这次 铸就卓越，业务蒸蒸日上，稳居行业之巅，成 庆祝活动一定会非常盛大，不仅是对过往岁 为行业发展的永恒典范！ 月的纪念，更是对无数成功故事和专业关系 的回顾。展望未来，我期待我们的合作继续 Sophy Shi Tyson泰森中国区财务负责人 蓬勃发展、不断进步。愿你们在华的下一个 25年取得更加辉煌 的成就，收获更多的成功 与繁荣。 代阳 Daren Dai 斯伦贝谢（SLB）数字化招聘经理 72 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 祝贺翰德在过去25年的辉煌 里，为无数的 企业带来前进的动力，为中国人才市场的 发展确定了方向。值此25年的里程碑时 祝贺翰德25周年庆，人财两旺，享誉全球！ 刻，祝翰德团队再创辉煌！ 桑泽林 Wayne Wu 唯特偶总经理 星可颂中国区总经理 与Hudson合作，深感其团队的专业与高 Hudson向来以专业服务、高效响应以及 效。顾问们凭借多年专注积累的丰富经 为客户所想的态度在我合作的供应商中名 验，精准把握我们的人才需求，及时为我 列前茅。2025年，也是Hudson进入中国25 们推荐契合益丰的优秀人选，给了我们有 周年，希望Hudson能够继续保持其优势， 效的助力。 无论大环境如何，不忘初心，砥砺前行。 张朝旭 James Xu 益丰大药房HRVP 上海薇仕网络科技有限公司（Wish）HRBP *以上排名不分先后，以企业或组织的英文名称首字母为序 8特别版块 25年见证 WITNESSING 25 YEARS OF CHANGE2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 2000年最热门的行业 传统制造业（家电、纺织、机械制造） 出口贸易 电信与移动通信 传统媒体（电视、报纸、广播） 互联网 金融业 2025年最热门的行业 自动驾驶 新能源 汽车 低空经济 金融科技 人工智能 人形机器人 生物技术 银发经济（养老服务、健康 抗衰、智能化护理） 102 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 2000年最热门的职业 电子商 务项目管理 传统行业技术岗 医生 软件工程师 网络管理员 银行职员 教师 公务员 2025年最热门的职业 大数据分析师 电子商 务运营专家 网络安全专家 数据科学家 碳中和咨询师 绿色能源 工程师 人工智能工程师（AI算 法开发、大模型优化） 网络主播 半导体与芯片设计师（集成电路设计、芯片架构师） 112 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 薪酬变迁：2000 VS 2025年薪 122 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 132 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 14间，中国市场一路向前，企业格局日新月异，技术浪 企业对知识与新事物的渴望 25年前如此，今日 2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 岁月见证，25年职场传奇 时代洪流中的个人足迹：从2000到2025的变革之旅 2000到2025年是一个意义非凡的25年周期。这25年 这25年间，虽变化万千，但始终不变的一点是：中国 潮滚滚而来，人才理念也在不断演变。 依旧。这正是我们在世界舞台上持续焕发生命力、保 持竞争力的根本所在。 25年前，正值中国加入世贸组织的前夕，全世界看好 中国的声音此起彼伏。机缘巧合下，我抓住了机会， 如今，市场正处于新一轮洗牌的关键阶段。技术革新 于2000年底从中国香港迁居大陆，而这一决定成为 不断重 塑行业格局，人工智能以惊 人的速度颠覆世 了我人生中的重要转折点。那时的北京，三环之外已 界，技术迭代之快已远超以往，许多人担心自身将被 被视为偏远之地；而在上海，周围的人几乎都讲着地 AI所取代。如果问今天的人才该具备哪些核心素质， 道的本地方言。25年后回望，这片土地已成长为全球 那就是：要懂得发问、甄别信息并具备卓越的沟通能 瞩目的市场。北京和上海焕然一新，发展成为多元、 力。只有这样的人，才能在时代的变化中脱颖而出， 包容且充满活力的国际大都市，这两座城市的变迁 展现真正的价值。 不仅见证了中国经济的腾飞和民生水平的显著提 升，更昭示着一个全新时代的到来。 在这瞬息万变之中，让我们继续保持对知识的热情 与好奇心，不断提升自我，与时代同行。未来充满未 在这25年中，我有幸作为一名内外部企业变革的推 知，但正是这份不断探索和努力，使每一天都蕴藏着 动者，经历了从外企到创业的转变。从咨询到销售， 无限可能。我期待与翰德以及各位朋友共同见证并 再到行业管理，从硬件渠道到售前服务，再到全面服 书写下一个25年。 务，无论是在大中华区还是亚太区，哪里有问题需要 解决，我就去哪里，同时也见证了创新速度的不断加 快。在这些经历中，我亲眼看到了本土企业从学习者 成长为引领者，越来越多的中国企业跻身世界500 强，企业管理和技术不再仅仅是单向学习，而是开始 创新、试验乃至输出经验。市场走向百花齐放⸺不 同模式、不同背景的企业在各自擅长的领域竞争共 生。对我而言，我需要更多地思考企业如何在变化中 找到自身竞争力，如何帮助团队适应并驾驭新的市 Brian Tse 场格局。 知微行易（上海）智能科技有限公司合伙人 15此同时，中国改革开放的澎湃春潮席 择 告别外企的优渥 “金饭碗”，投身 云计算、大数据等重要科技时代的洗 2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 乘时代浪潮，塑职业华章 站在2025年的时间节点，回溯往昔，时 养分以及全球化管理的先进经验，在 随着中国经济步入转型升级的深水 代的磅礴浪潮不仅重 塑了中国经济的 重重压力之下实现了自我蜕变与飞速 区，人工智能、生物科技、新能源等新 壮丽版图，更深刻地雕琢着我们每个 成长，一路披荆斩棘，成功晋升至亚太 兴产业如璀璨星辰般崛起，吸引着国 人的职业发展轨迹。在变革浪潮汹涌 区乃至全球的关键管理岗位，为后续 内外投资机构的炽热目光，PE/VC在 的当下，固步自封只会被时代的洪流 的职业征程奠定了坚实厚重的根基。 市场中迅速发展壮大，成为推动经济 无情 吞没，唯有以开放的姿态主动拥 创新发展的强劲引擎。2020年我凭借 抱变化，方能在时代的浩渺烟波中精 将时针拨转至2010年前后，中国互联 着二十年深厚 扎实的产业经验积累华 准锚定属于自己的前行航向。 网创业热潮正如火如荼，迎来收获的 丽转身，正式踏入投资领域，成为产业 黄金时期。2014年，阿里巴巴在美国纽 投资人。以全新的视角与定位深度融 回望90年代，作为初出茅庐的大学毕 交所的惊艳敲钟宛如一声震撼全球的 入实体经济发展进程，在持续不断的 业生，我踏入了国企担任大项目技术 号角，标志着中国企业在全球商业舞 项目探寻与评估过程中，与众多中国 工程人员。彼时，我的工作比较稳定， 台的强势崛起，也让世界见证了中国 最具创新活力的创业者并肩前行，深 一切按部就班。然而年轻的我内心怀 创新力量的磅礴伟力。我敏锐地捕捉 刻洞察中国经济的科技创新脉络，目 揣着对突破边界的热望，渴望在更辽 到中国企业的创新活力以及民族企业 睹新技术、新业态如雨后春笋般不断 阔的天地挥洒汗水，证明自我价值。与 崛起的强劲脉搏，再次做出果敢抉 涌现。历经PC、互联网、移动互联网、 卷而来，外企如雨后春笋般蓬勃涌入 于一家快速崛起的大健康领域民营企 礼，2022年底随着大模型技术掀起的 国内市场，为中国经济注入源源不断 业，肩负起集团数字化转型的重 任。彼 新一波科技革命浪潮，我再次精准把 的活力，也深深触动了那一代心怀梦 时随着国家政策的东风劲吹，红利持 脉时代趋势，做出关键抉择 勇踏行 想的大学生群体。在时代的十字路口， 续释放，大健康领域瞬间化身为民营 业垂类大模型的创业征途。无论科技 抉择分化：有人安守国企，有人投身外 企业竞相角逐的“新蓝海”，凭借着灵 浪潮如何奔腾变幻，我始终坚守初心， 企的怀抱。我，毅然成为最早一批勇立 活的运营机制与源源不断的创新能 怀揣着25年前那颗对未来满溢期待的 潮头者，选择了全球知名的外资咨询 力，持续蓬勃发展，有力推动了产业升 赤子之心，在时代的浪潮中奋勇前行， 公司以及美国制造业的领军企业。这 级换代。资本市场亦对大健康产业青 持续书写属于自己的职业传奇，也期 一抉择，绝非仅仅是个人职业路径的 睐有加，2018年前后大健康产业以及 望以自身的职业发展故事，为更多职 简单转向，更是那个激荡时代背景下， 生物科技领域的领军企业纷纷在沪深 场人点亮前行的灯塔，注入追梦的勇 无数年轻人追梦逐光的生动缩影。 交易所鸣锣上市，开启辉煌 篇章 。从国 气与力量。 企到外企，再至民企，我亲历了中国经 在外企的十年砥砺岁月，仿若置 身于 济的腾飞跨越，深刻领悟到个人的职 激烈竞争的角斗场，我深切领略到竞 业抉择与时代发展的同频共振，时代 争的白热化以及个人价值得以充分彰 的大手笔勾勒出我们职业轨迹的全新 显的酣畅淋漓。那十年我仿若一块干 走向。 邢杰 涸的海绵，贪婪地汲取着全新的知识 水木分子首席 运营官 16着 值 着 基 源 尊 是 革 基 停2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 前言 2025年，全球经济仍在艰难复苏的进 技创新、新兴产业和绿色经济的投入， 程中，地缘政治局势持续动荡，与此同 同时打出消费刺激与外贸优化等政策 时，科技变革与绿色转型以惊人的速 “组合拳”释放市场活力。这些政策的 度大步迈进。在这挑战与机遇并存的 推动，将助力企业在应对复杂环境时 时代，企业面临着生存与突破的双重 抓住新的发展机会，并推动人才需求 命题，职场人则需重 新锚定自己的价 的变化与升级。 值坐标。 这一年，我们将见证：人工智能的突破 在复杂多变的市场环境中，企业不断 性发展继续驱动对跨学科、跨领域高 调整策略，“降本增效”已成为近 端技术人才的旺盛需求；绿色经济的 GREAT PEOPLE 年来的主流。组织架构持续优 加速推进，使碳管理、绿色制造等专业 化，运营模式不断革新，生存与 人才站上风口；消费市场的回暖催生 GREAT PERFORMANCE 增长之间的微妙平衡始终考验 全能型人才；中国企业的全球化步伐 着管理者的智慧。尽管挑战重 加快，多语言能力和跨文化人才价值 重，但新机遇却也不断涌现。海 愈发凸显；同时，灵活用工模式继续从 外市场的拓展、人工智能的发展、绿色 低端向中高端渗透，企业与人才之间 经济的兴起、灵活用工模式的普及 ，不 的合作关系进一步被重 新定义。 仅为企业带来了新的增长点或解决办 法，也让中国人才市场焕发出多元化 国之兴，企之强，皆以人才为本。无论 与蓬勃发展的活力。 是经济复苏还是产业升级，人才始终 是推动社会进步的核心动力。面对充 最新召开的中央经济工作会议明确指 满不确定性的2025年，企业如何把握 出，2025年，国家将通过更为积极的财 新趋势，布局未来人才战略？职场人如 政政策和适度宽松的货币政策，进一 何在变革中找到自己的最佳发展机 步稳固经济增长基础。政府加大对科 会？过去25年，翰德深耕中国市场，与 182 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 数千家企业共同穿越周期波动，陪 伴无数职场人在 技术革命与产业迭代的浪潮中完成能力跃迁。站在 当下这一重要的时间节点上，我们愈发确信：真正的 确定性从来不是等待时代给出的答案，而是积极探 索、主动创造。 本报告基于翔实的行业数据与深度市场洞察，聚焦 金融服务、消费品、科技、医疗健康与生命科学、工 业、专业服务、人力资源、法律与合规、财务与会计、 供应链与采购等十个核心领域，深入分析2025年中 国人才市场的关键趋势与薪资动态。我们希望这份 报告能够为企业制定前瞻性人才战略提供有力支 持，也为职场人士规划职业发展路径提供切实参考。 感谢您的阅读。 人工智能浪潮席卷行业 高端人才需求迎来爆发 人工智能（AI）正以前所未有的速度快速演进，并深 度渗透至金融、制造、医疗、消费等各大行业，成为提 升效率、驱动创新的核心引擎。这场技术浪潮不仅重 塑了商业模式，也让人才市场经历新一轮洗牌，高端 AI人才已成为企业争夺的焦点。 具体而言，强化学习、大模型算法、多模态算法等前 沿领域的高阶人才极度稀缺。翰德数据显示，目前相 关岗位的人才供需比仅为0.5，稀缺程度可见一斑。 随着中国AI的崛起，企业对AI专业人才的争夺愈发 激烈，这类高阶人才的市场价值将持续攀升。 然而，AI的影响也并不仅限于技术领域，它正成为各 行业从业者提升竞争力的重要工具。未来，能够有效 学习和应用AI的职场人，无论身处何种行业，都将在 变革中占据先机。 192 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 消费复苏预期增强 激发行业创新与人才升级 在“大力提振消费、提高投资效益、全方位扩大国内 需求”宏观政策的指引下，消费行业有望在2025年 迎来稳步回暖，为企业带来突破的契机。然而，随着 个性化、场景化、数字化等趋势加速，企业面临的挑 战不再仅仅是规模增长，而是如何通过创新实现破 局，引领市场发展。 传统的品牌竞争已不再局限于渠道和营销策略的较 量。消费者对个性化体验的需求推动了市场向更深 层次演进。企业要想在这场竞赛中脱颖而出，必须在 产品创新、品牌营销、供应链优化等方面下足功夫。 与此同时，这也催生了对新型复合型人才的需 求⸺这些人才不仅需要 具备品牌战略眼光，还必 须掌握数据分析和市场洞察能力，以便在快速变化 的市场环境中发现机会并创造价值。 中国企业出海加速 国际化人才需求激增 从跨境电商的蓬勃兴起，到IP文化的广泛输出，从高 端制造的海外拓展，到科技企业的全球布局，中国品 牌的国际化进程正迈向新阶段。如今，企业的目标已 不仅是 “把产品 卖出去”，而是如何在全球市场建立 长期竞争力。 这一趋势推动了企业对本地化运营、品牌文化适配、 市场拓展等岗位的需求大幅上升。同时 ，面对各国不 同的法规体系和商业环境，跨境法律、财税合规、风 控管理等专业人才的价值愈发凸显。企业对具备国 际视野、熟悉本地市场且能精准落地执行的复合型 人才需求日益迫切。 202 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 中高端灵活用工进一步普 及 成为用工新常态 在不确定性成为常态的经济环境下，灵活用工已不 再是企业削减成本的权宜之计，而是面对市场波动 时的一张关键底牌。它赋予企业更高的机动性，使其 能在快速变化的环境中灵活调整人力资源配置。不 论是金融行业面对数字化转型高峰期时，灵活用工 模式可以帮助企业迅速填补短期技术岗位空缺；还 是制造业和供应链行业可以利用这一模式应对季节 性生产波动，灵活用工正在成为一种不可逆的趋势。 这同时也让职场人不得不重 新审视自己的职场路 径。过去，稳定的全职岗位曾被视为职业发展的主流 路径，而如今，越来越多的高端人才主动拥抱多元 化、项目制的工作方式。他们不再依赖单一雇主，而 是凭借自身的专业能力，在多个平台和企业间灵活 穿梭，实现个人价值的最大化。 “长期主义”成职场关键词 目前，“长期主义”正成为越来越多候选人关注的职 场关键词。短期利益不再是唯一的考量因素，长期稳 定 、清晰的晋升路径以及良好的职场生态，正在成为 择业决策的重要标准。候选人更倾向于选择能够提 供长期成长空间和稳定发展的雇主，而不再单纯追 逐短期回报。与此同时，求职者对于企业文化、价值 观以及组织的可持续发展战略也愈发关注，人才市 场的决策逻辑正悄然发生变化。 企业同样在积极适应这一变化。股权激励、长期激 励、跨部门轮岗等策略以及员工关怀，正在成为企业 留住核心人才的重要 手 21目录 01 寄语 01 09 18 02 二十五年见证 03 前言 04 分行业人才市场概况与薪资数据 23 金融服务 23 消费品 37 医疗健康与生命科学 科技 53 71 86 91 工业与制造业 专业服务 人力资源 98 财务与会计 法律与合规 供应链与采购 104 110 121金融服务 FINANCIAL SERVICES2 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 在全球经济的波动与行业变革的大背景下， 金融服务行业的各细分领域呈现出截然不 同的发展态势：一级市场受募资环境和技术 创新驱动，二级市场伴随市场信心回暖而逐 步复苏，保险领域则在分化中寻求突破，而 消费金融与地产金融在复杂环境中探索精 细化与差异化的经营路径。与此同时，银行 业在转型与重 组中面 临着新的挑战和机遇。 总体来看 ，降本增效是 各领域过去一年逃不 开的话题，企业招聘趋于审慎 ，而复合型、高 价值人才则成为市场争夺的核心。展望2025 年，新兴技术、跨境业务及全球化发展将持 续塑造行业格局，为人才市场带来更多变化 与可能性。 接下来，我们将聚焦于金融行业的各细分领 域，包括一级市场、二级市场、保险、地产金 融、消费金融、银行等，深入剖析人才市场的 动态与趋势。 242 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 一级市场 去年，中国一级市场在募资、投资和退出方面呈下行趋势。就上半年来 说，新募集基金数量和规模同比下降近五成，外币基金募资仍保持低 迷，仅17只外币基金完成新一轮募集，规模同比下降67%。国有背景机 构在出资中占据主导地位，整体投资案例与金额同比下滑超三成，退 出案例减少六成。受中美关系及政策调整影响，外币基金活动缩减，而 境外被投企业IPO反超境内。 这些市场变化在招聘领域反映 出明显波动：岗位减少且结构性人才供 需错配显著。一方面，中后台岗位裁减、冷门赛道的投资人退出显著； 另一方面，募资、退出经验丰富的专业人才，以及具备人工智能（AI）技 术背景的复合型人才稀缺。与此同时，裁员背景下的候选人普遍降低 期望值，部分人愿意接受降薪跳槽或转行。 展望2025年，一级市场人才需求将聚焦两大方向：一是技术驱动赛道 的人才。AI、大数据、区块链等新兴技术得到越来越广泛的应用，尤其 是在OpenAI技术突破引发全球AI创业和投融资热潮后，投过AI项目的 投资人及具备AI产业背景的技术人员成为布局AI赛道的投资机构争相 追逐的目标。二是跨境与并购复合型人才：全球经济波动和外需压力 将推动更多机构关注跨境投资和并购机会，尤其是具备LBO（杠杆收 购）技能和控股企业运营能力的人才，未来存在一定的增量需求。 此外，行业整体的降本增效趋势仍将持续，机构将继续通过削减年终 奖和福利等方式控制成本。对于候选人而言，找准自己的定位、优势， 不断修炼内功、保持积极的心态才是在不可控的外部环境之下，即便 艰难也能不下牌桌的正解。 二级市场 经历了公募基金限薪、股市触底后，二级市场在过去一年中显著复苏， 下半年整体活跃度明显优于上半年。新增公募基 金机构数量虽低于 2023年，但整体管理规模依旧增长。人才市场方面，销售类岗位开放多 于投研类岗位，投研类岗位中权益类职位明显减少。销售类岗位开放 的原因一般分两类：一类是因为管理层在投研端难以通过增加人力配 置来改善业绩，转而选择调整销售渠道；另一类是为配合新产品的推 出，不同类型的机构优化销售团队配置。因此，2024年销售类岗位需求 较上一年明显提升。 252 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 2025年，整体二级市场将随市场信心的回暖有望持 薪、缩编等成本管控措施，但行业整体萎缩状态较上 续复苏，招聘情 况相较2024年会更积极。随着 新发 一年有所改善。 产品数量的增加，投研、销售以及中后台部门的配置 也会随之增加，人才市场将逐渐变得活跃。从市场表 在财产险领域，经济环境的缓慢复苏使新增业务难 现到职位新增通常有一定的时间滞后，因此招聘热 度依然较大，同时续保侧承压、业务流失加重 。为应 潮预计会从2025年3至4月逐步显现。 对挑战，各主体保险公司和保险经纪公司纷纷将央 国企等本土企业作为战略性重 点客户，加大资源 投 保险 入。中小型财险公司则在头部险企的挤压下，通过聚 焦新能源车险、燃气险、农险、特色责任险、股东资源 过去一年，保险行业在复杂的市场环境下呈现出分 场景化保险等细分领域，打造差异化经营路线，因此 化格局。人身险领域展现了稳中向好的态势，而财产 也产生了新的人才需求。而在再保险市场，业务增速 险领域则在压力中寻求差异化突破。这些变化对人 受限，极端气候、巨灾等依然在理赔端使再保持续承 才市场带来了深远的影响，也为2025年的发展趋势 压，诸多因素引起了再保市场在过去一年中的组织 提供了一些启示。 架构和人员方面的调整。 在人身险领域，尽管整体利率处于下行趋势，消费者 上述行业变化引起了人才市场的波动。需求端的疲 对保险产品的热情 不减，大部分公司实现了业务增 软使企业对于招聘更加谨慎，对候选人背景和综合 长。受益于宏观政策调控，保险公司在投资端的收益 能力的要求不断提高，招聘流程延长且更为严格。薪 显著回升，利润大幅改善。然而，金融反腐持续推进， 酬方面，职业转换的薪酬涨幅处于低位，平薪降薪的 行业内高管层频繁更替，特别是董事长、总经理等决 案例也屡见不鲜，但高管岗位的薪酬水平则基本保 策层人员调整达到高峰。同时，分支机构端的人事变 持稳定。同时，候选人对于工作转换的态度持续谨 动明显，以期支持业务转型或重 塑各地市场业务。部 慎，“职业转换风险”成为大家最关注的因素，供需两 分公司持续谋划开设新的分支机构，以开拓全新市 端匹配难度进一步增加。 场。头部保司则持续围 绕医康 养领域搭建专业服务 能力，打造更多样化的场景生态服务以满足不同客 今年，保险领域的人才需求将受到多重 因素的影响和 户需求，加强客户粘性。尽管依然有部分公司采取降 262 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 推动。中小型公司在经营压力下将加速区域化和差异 域也有人员的新增，主要集中于人民币基金募集和 化布局以谋求突破，而头部公司将持续深化价值业务 租赁方向。 转型并加强多维度生态的布局。有扩张需求和能力的 公司会加快扩张步伐，扩大不同地域布局，叠加分支 2025年，市场压力仍将持续，租赁去化难度不减， 机构的人员调整，机构端的招聘需求将有所提升。决 “困难市场”和“硬骨头项目”会常态化存在。由于存 策层的人员更替可能会在未来一年内逐层带来一系 量资产数量庞大，各家资产管理公司都在积极寻求 列连锁反应，结合今年业务侧的回升表现，可能会为 解决方案去盘活资本、盘活项目、增加现金流。外资 市场需求带来增量。财产险公司将招聘重 心继续向业 基金在经历去年的部分撤离后趋于稳定，未见进一 务开拓型和资源型人才倾斜，期望通过有效的招聘动 步退出迹象。 作推动业务增长。尽管行业前景逐步向好，人才流动 的薪酬涨幅依然面临挑战，即使经济、业务、需求皆有 回到人才市场，各个资产类别的职位需求预计在 回暖，也可能基于企业端谨慎态度的惯性，使得薪酬 2025年将一直存在，但以存量替补岗位以及初级岗 涨幅未能在短期内回到正常水平。 位的新增为主。另外，对于新增业务板块以及面对市 场压力需要增加人员配置对冲市场下行趋势的职 地产金融 位，企业方会继续加大人力投入。其中，新增业务板 块依旧与人民币基金募资相关；对冲市场下行集中 整体上，地产金融的职位需求在去年呈现稳步爬坡 在招商去化方面，特别是物流仓储业态的一线招商 的趋势。从投资人资金属性来看，美元资本对大陆的 职位需求将持续存在。但人选在择业过程中，需要充 新增投资非常有限，人民币资本成为市场争相募资 分评估风险，首先考虑业务本身的稳定性以及自身 的对象。部分头部资产管理人成功获取人民币基金 能力的匹配程度。现有市场环境下，稳定性应该是首 管理人牌照并开始展业，少量资产管理人成功在今 要考虑因素。 年完成了首次人民币基金的募集。从资产类别来说， 去年长租公寓的大宗交易市场保持活跃，而物流仓 储在下半年经历了租赁价格上的重 创，各家空置 率 攀升，导致基本暂停新绿地项目的拓展，其他资产类 别也基本停止新项目的拓展。在职位类型方面， 2024年经历了投资、BD（业务拓展）、工程等和项目 拓展有关职位的裁撤，但随着新业务的发展，部分领 272 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 消费金融 上一年，国内信贷行业风险增加、利润收窄、企业的 经营压力上升，致使大多数企业集中精力进行存量 市场的精细化运营，对于创新业务的探索放缓。这一 趋势导致了招聘需求以替补离职岗位为主，企业对 于人才的要求愈发严格，更倾向于招聘高性价比的 效人才的产出，进一步强化企业在竞争中的优势。因 候选人。从候选人端来看，他们也同样追求更有性价 此，2025年，消费金融领域的人才市场将呈现出技 比的工作机会。 术化、国际化、高端化的发展趋势，企业对于复合型、 高价值人才的需求将更加强劲。 与国内市场的谨慎态度相对的是海外市场的增量需 求。为应对国内市场的压力，越来越多企业加大了出 银行 海业务的投入，其主要的出海区域为：东南亚、南美、 过去一年，各大银行积极变革，通过业务条线合并及 欧洲。东南亚成为大部分企业出海的第一站，而南美 重组，深入产业布局，挖掘业务机会，同时强化客户 市场对金融服务的需求仍有很大空间，欧洲则凭借 服务。人才市场上，裁员现象有所显现，尤其是欧美 其相对稳定的经济和法律环境，也吸引了部分企业 资银行的裁撤比例达5-10%，涉及前中后台多个条 进行布局。在这些市场中，具备本土化经验的复合型 线。同时，招聘规模显著缩减，但将更多的预算给到 人才逐渐成为企业招聘的重 点，特 别是在具备语言 了财富相关业务以及持续搭建中的技术服务中心倾 能力、市场经验和国际视野的候选人方面，需求尤为 斜，以应对监管要求，适应市场变化，并加速推动AI 强烈。 技术的应用创新，实现服务的多元化和高效化。在本 土金融机构端，招聘需求也同步下滑，目前尚无足够 此外，翰德认为，在2025年，风控领域仍是人才争夺 的岗位承接外资银行流出的员工。这一系列变化使 的高地；产品方向将更深入用户需求；运营岗位则更 银行从业人员对待跳槽以及外部机会时更为谨慎， 青睐有数据分析或精细化运营思维的人；科技类岗 优先考虑岗位和平台的稳定性。总体而言，招聘市场 位更倾向招聘能够利用技术提高企业运营效率、降 在上一年趋于保守，企业更多通过鼓励内部转岗调 低企业成本的人才。 动消化内需，而对外招聘的岗位难度比往年更大，要 求更高。大部分替换性岗位呈现“去高补低”趋势，招 信贷行业的经济环境虽然仍面临挑战，但随着市场 聘趋于年轻化，企业更注重 性价比。 的逐步复苏，人才需求预计会有所增加。薪酬方面， 薪酬分化现象将愈发显著，尽管降本增效依旧是主 2025年，银行业将在改革和业务重 组后进入全新阶 旋律、整体市场平均薪酬不会有明显增幅，但为引入 段。精简 优化团队和提升运营效率仍然是 首要任务， 核心领域的外部优秀人才，企业仍然有可能打破现 但某些业务线的重 组将带来特 定领域的招聘需 有的薪酬体系。 求⸺在这类需求主要 集中于业务层面的同时 ，基 于业务向下的数据分析类型岗位也会伴随技术的更 总体来看，未来的消费金融领域将呈现出更明显的 新迭代产生新的需求。此外，由于经济下行为银行的 “二八效应”，即少数核心人才将享受到更多资源倾 业务风险带来更多的挑战，风控类岗位需求也会比 斜，而大多数普通岗位则面临着薪酬增长有限的局 以往更高。 面。企业会更加注重 通过精细化的绩效管理，提升高 282 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 “一带一路”战略的深入推进亦将成为2025年的一 大亮点。银行将进一步聚焦为中资企业的出海提供 支持，前台业务岗位将更偏好拥有中资企业资源的 候选人，这类人才将在挖掘市场机会和寻找突破业 务口方面扮演关键角色。 对于从业者而言，整体薪酬情 况预计不会有显著变 市场 环境下，稳定性和长期发展潜力将成为候选人择业 的核心考量因素。 292 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 薪资数据 全国 商业银行-前台 分析师 经理/助理副总裁 助理总监/副总裁 董事/执行董事 董事总经理 RMB/000 150 - 250 RMB/000 250 - 450 RMB/000 450 - 800 RMB/000 RMB/000 对公客户经理 800 - 1,500 1,500 - 3,500 信贷分析员 150 - 225 250 - 400 450 - 900 1,000 - 1,300 1,500 - 1,800 产品销售 150 - 250 250 - 450 450 - 800 800 - 1,500 1,500 - 2,500 产品经理 150 - 250 250 - 450 450 - 800 1,000 - 2,500 2,500 - 3,000 金融市场部销售/交易员 200 - 350 400 - 640 800 - 1,300 1,300 - 3,000 2,800 - 3,500 托管销售/客户服务 180 - 250 250 - 450 700 - 1,000 1,200 - 1,800 1,000 - 2,000 托管产品经理 180 - 250 300 - 600 700 - 1,000 1,200 - 1,800 1,000 - 2,000 *以上为基本薪资 商业银行-中后台 分析师 助理副总裁 助理总监/副总裁 董事/执行董事 董事总经理 RMB/000 200 - 300 RMB/000 300 - 450 RMB/000 450 - 600 RMB/000 RMB/000 财务 600 - 1,000 1,000 - 2,500 审计 200 - 350 350 - 450 450 - 600 600 - 1,000 n/a 合规（商务合规/一般合规） 200 - 300 300 - 450 450 - 600 600 - 1,200 n/a 尽职调查/账户服务 150 - 250 250 - 450 450 - 600 600 - 1,200 n/a 反洗钱/金融犯罪 200 - 300 300 - 550 550 - 700 700 - 1,000 n/a 风险（操作/信用/IT） 200 - 300 300 - 550 550 - 800 800 - 1,500 1,500 + 运营 100 - 150 150 - 400 400 - 550 550 - 1,000 n/a 托管运营 100 - 150 150 - 300 300 - 500 500 - 1,000 1,000 + *以上为基本薪资 财富管理 专员 经理 资深经理 总监 负责人（公司级） RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 前台销售 100 - 400 200 - 800 400 - 2,000 600 - 3,000 1,000 - 5,000 产品 100 - 300 150 - 400 300 - 600 400 - 1,200 800 - 2,000 风险 100 - 300 200 - 500 300 - 700 600 - 1,500 800 - 3,000 302 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 全国 人民币VC 分析师 经理 高级经理/副总裁 董事/执行董事 董事总经理/合伙人 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 投资 200 - 400 400 - 600 600 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 2,500 募资/投资者关系 200 - 300 300 - 400 400 - 600 600 - 1,000 1,000 - 2,000 风险管理 n/a 250 - 400 400 - 700 600 - 900 900 - 1,200 投后管理 n/a 250 - 400 400 - 700 600 - 1,000 900 - 1,500 基金财务 200 - 300 250 - 400 300 - 600 700 - 1,500 700 - 1,500 PR n/a 200 - 350 350 - 700 700 - 1,300 700 - 1,300 人民币PE 分析师 经理 高级经理/副总裁 董事/执行董事 董事总经理/合伙人 RMB/000 RMB/000 500 - 800 RMB/000 RMB/000 RMB/000 投资 300 - 500 800 - 1,500 1,500 - 2,500 2,000 - 4,000 募资/投资者关系 300 - 400 400 - 600 600 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 3,000 风险管理 n/a 300 - 500 500 - 800 800 - 1,500 1,200 - 1,800 投后管理 n/a 300 - 500 500 - 800 600 - 1,500 1,200 - 1,800 基金财务 200 - 300 300 - 450 450 - 700 800 - 1,800 800 - 1,800 PR n/a 200 - 350 350 - 700 700 - 1,300 700 - 1,300 美元VC 分析师 经理 高级经理/副总裁 董事/执行董事 董事总经理/合伙人 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 投资 350 - 650 400 - 1,200 800 - 2,000 2,000 - 3,500 3,000 - 5,500 募资/投资者关系 300 - 400 400 - 600 600 - 1,200 1,000 - 2,000 1,500 - 3,000 风险管理 n/a 300 - 500 500 - 800 800 - 1,200 1,200 - 2,200 投后管理 n/a 300 - 500 500 - 800 800 - 1,500 1,500 - 3,000 基金财务 200 - 300 300 - 500 500 - 800 700 - 3,000 700 - 3,000 PR n/a 200 - 350 350 - 700 800 - 1,500 800 - 1,500 312 0 2 5 翰 德 人 才 趋 势 报 告 全国 美元PE 分析师 投资经理 高级经理/副总裁 董事/执行董事 董事总经理/合伙人 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 RMB/000 投资 500 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 3,000 2,000 - 4,500 4,000 - 8,000 募资/投资者关系 400 - 500 600 - 800 800 - 2,000 1,500 - 3,000 3,000 - 5,000 风险管理 n/a 350 - 550 550 - 1,000 1,000 - 1,800 1,500 - 2,500 投后管理 n/a 400 - 600 600 - 2,000 1,500 - 2,500 1,500 - 3,000 基金财务 300 - 400 400 - 600 500 - 1,000 800 - 5,000 800 - 5,000 PR n/a 250 - 400 450 - 850 850 - 2,500 850 - 2,500 地产基金 分析师 经理 高级经理/副总裁 总监/高级总监 董事总经理/合伙人 RMB/000 RMB/000 350 - 600 RMB/000 RMB/000 RMB/000 1,800 + 投资 200 - 500 500 - 1,000 800 - 1,500 募资 250 - 500 400 - 700 600 - 1,200 1,000 - 2,000

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