中国大陆薪酬报告2025-47页

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提取的文档内容：中国大陆 薪酬报告 20252 2025年就业市场薪酬和趋势指南 3 银行与金融服务 4 工程与制造 11 财务与会计 14 医疗与生命科学 18 人力资源与行政助理 22 法务 26 市场营销与电商 29 销售与零售 34 采购与供应链 37 科技 41 半导体 45Rupert Forster 高级董事总经理 大中华区 2025年就业市场薪酬和趋势指南 迈入 2025 年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业 形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招 聘和管理策略上的转变。 中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造 了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的 步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正 在改变公司的运营模式和团队配置策略。 市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示 出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速 消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与 此同时，奢侈品市场则遭遇了挑战。 技术行业经历了变革，企业正在重新配置员工队伍。法律行业对 PIPL/ 数据专家的需求减少，人工智能人才的需求依然强劲，尽管此类人才相 对稀缺。这反映了一个更普遍的趋势：虽然招聘放缓，但对专业人才的 竞争依然激烈。 职位稳定的职场人表现得更加谨慎，对职业变动持观望态度。近期的行 业调整导致了可用的人才储备增加，为全职和灵活职位创造了一个充满 活力的市场。 与全职职位招聘相比，我们的灵活人才业务持续稳健增长，这主要得益 于各组织对灵活招聘解决方案的日益认可。这一趋势不仅反映了市场状 况和人才战略的演变，也对那些愿意采纳替代工作模式的雇主和专业人 士带来了利好。 市场为雇主提供了通过适当投资吸引顶尖人才的机会。尽管市场保持谨 慎，但杰出的表现者仍然受到重视。 吸引顶尖人才的秘诀在于彰显企业的核心价值和提供职业成长的广阔平 台。随着组织需求持续变化，采取这种积极主动的策略至关重要。 展望未来，灵活适应是成功的关键。我们从中国大陆管理层招聘的洞察 中得出结论：那些能够平衡审慎管理与战略性人才投资的组织，将最有 可能在增长中占据有利位置。 3市场动态与薪酬趋势 ：今年私募股权领域的薪酬相对 稳定，主要因为二、三季度市场下行导致人才流动减 少，减少了跳槽引起的薪酬波动。同时，业务难度增 加导致机构减少涨薪行为。从成本控制角度，裁员和 优化多于全员降薪，降薪现象主要集中在国央企背景 的基金和平台。受市场波动和监管政策影响，量化策 略需求保持稳定，但高频量化投资机会减少。在结构 性投资领域，企业期待政府出台更多刺激政策以提振 市场。一旦政策实施并带动市场积极变化，预计对投 资组合经理（PMs）和分析师的需求将显著增加。 投资与战略 ： 人民币基金倾向于投资硬科技领域， 包括半导体、先进制造和智能制造。美元基金则更关 注替代投资机会或策略。同时，两类基金都在积极招 募人工智能领域的投资者。华南地区的投资机会主要 集中在一级市场，新能源、人工智能、生物科技和消 费品等行业成为企业和投资机构关注的热点。企业更 加关注候选人在项目退出端的技能与完整经验，包含 但不限于IPO上市退出、回购、老股转让、S基金等多 种形式。雇主倾向于考虑来自于券商投行、FA、律所 等不同类型背景的候选人。 出海与跨境交易 ： 随着欧美银行缩减或退出中国市 场，全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇。 俄 罗斯、中东和非洲银行在大中华区的业务激增，推动 招聘需求增长，约70%的新增招聘需求来自这些银行。 财富管理领域持续繁荣，银行业对财富管理专业人才 的需求强劲，以适应客户需求变化，巩固其作为行业 增长引擎的地位。越来越多的投资机构开始布局海外 市场业务，派驻投资人到海外市场寻找合适的标的， 同时也帮助被投企业寻找出海业务的机会，从而产生 了许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。 行业趋势 ： 保险业中层后台职能部门正经历战略性 缩减，保险公司和经纪公司积极寻求能够发现新机遇 的主动业务开发人才。 随着行业进步，对精通数字化 转型、数据分析和网络安全的专业人才的需求日益增 长。越来越多的家族办公室由于工作量的增加开始对 外招聘人才，增加非家族的专业人才，利用机会与投 资、金融、税务规划、法律服务和其他相关学科的专 家合作。 人才招聘 ： 尽管今年资本市场岗位数量大幅减少， 但核心招聘需求集中在人民币机构募资和科技领域投 资总监/副总监级别，偏好具有独立性和资源能力的人 才。因此，高需求人才依然拥有众多机会。企业更加 关注候选人在产业里是否有过一线研发或BD的工作经 验。工作稳定性成为保险业员工的首要考虑因素，数 字化转型的能力是金融领域普遍需要的能力。 银行与金融服务 4 关键技能和新兴技能 商业拓展 交易来源 风险管理 谈判 灵活头脑和适应性技巧 热门职位 硬科技AI投资 药物与新分子投资 投资者关系 并购投资 投资组合管理与退出 高薪职位 投资董事总经理 投后管理董事总经理 投资关系负责人薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 银行 客户关系管理 全国平均 客户关系经理 300 - 500 高级客户关系经理 400 - 1,000 客户关系管理负责人 1,000 - 2,000 财富顾问 300 - 900 产品 全国平均 产品经理 300 - 900 风险管理 全国平均 风险分析师 350 - 900 运营 全国平均 运营经理 300 - 900 财务 全国平均 财务总监 700 - 1,500 财务经理 350 - 800 审计 全国平均 审计经理 350 - 800 合规 全国平均 合规经理 350 - 800 银行与金融服务 5基本薪资范围（单位：千元人民币） 一级市场 投资 全国平均 投资分析师 250 - 500 投资经理 300 - 800 投资副总裁 420 - 1,000 投资总监 600 - 1,300 董事总经理 800 - 2,500 投资者关系 全国平均 投资者关系经理 300 - 500 投资者关系副总裁/总监 500 - 900 投资者关系负责人 1,000 - 2,000 风控及投后管理 全国平均 风控及投后管理经理/高级经理 300 - 700 风控及投后管理副总裁/总监 600 - 1,200 财务 全国平均 财务经理 300 - 700 财务总监 600 - 1,000 财务负责人 900 - 1,500 银行与金融服务 6基本薪资范围（单位：千元人民币） 地产 投资 全国平均 投资分析师 250 - 500 投资经理 300 - 800 投资副总裁 500 - 1,000 投资总监 700 - 1,500 投后管理 全国平均 资产管理分析师 250 - 500 资产管理经理 350 - 750 资产管理副总裁 500 - 1,050 董事总经理 1,500 - 3,000 投资组合管理分析师 250 - 450 投资组合管理经理 300 - 600 投资组合管理副总裁 650 - 800 投资组合管理总监 800 - 1,200 招商经理 300 - 500 招商总监 500 - 900 财务及战略 全国平均 财务经理 300 - 600 财务总监 650 - 1,000 财务负责人 900 - 1,500 战略分析经理 500 - 700 战略分析总监 900 - 1,500 银行与金融服务 7基本薪资范围（单位：千元人民币） 保险 保险 全国平均 分公司总经理 700 - 1,300 个险渠道总 500 - 1,000 银保渠道总 500 - 1,000 团险渠道总 500 - 1,000 网络电销渠道总 500 - 1,000 培训经理 250 - 550 培训总监 500 - 900 产品经理 300 - 600 产品总监 500 - 800 战略总监 600 - 800 运营经理 250 - 600 运营总监 600 - 1,000 首席运营官 1,000 - 1,500 理赔经理 250 - 500 理赔总监 500 - 800 核保经理 300 - 600 核保总监 700 - 1,000 首席核保师 900 - 1,200 精算经理 350 - 600 精算总监 650 - 1,000 总精算师 800 - 1,200 财务经理 350 - 650 财务总监 650 - 1,000 财务负责人 800 - 1,300 银行与金融服务 8基本薪资范围（单位：千元人民币） 风控经理 400 - 700 合规经理 900 - 1,300 首席风控官 800 - 1,200 首席合规官 250 - 600 审计经理 550 - 900 审计总监 550 - 900 审计责任人 800 - 1,300 二级市场 机构销售 全国平均 机构销售经理 300 - 700 机构销售总监 600 - 1,200 基金管理与交易 全国平均 基金经理 700 - 1,500 交易员 250 - 600 研究员 全国平均 研究分析师 300 - 800 首席研究员 800 - 1,200 风险管理 全国平均 风控经理 350 - 700 财务 全国平均 财务经理 350 - 600 财务总监 700 - 1,200 银行与金融服务 9基本薪资范围（单位：千元人民币） 运营 全国平均 运营经理 350 - 700 合规 全国平均 合规经理 300 - 700 财务顾问 全国平均 项目经理 300 - 700 投资银行 全国平均 副总裁 500 - 1,200 执行总监 600 - 1,500 董事总经理 1,000 - 2,500 银行与金融服务 10 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位在中国消费内需疲软而出口贸易整体旺盛的背景下， 工程制造类岗位的需求量稳步增长。 在消费品领域，国内消费者逐渐回归理性，更加注重 性价比，促使企业将重心从营销转向产品定义创新与 供应链管理，以降低成本并推出更符合消费者意愿的 创新产品。这种变化使得上游制造企业需要提升运营 效率，从而催生了对精益、质量、运营管理等方向优 质人才的需求。 与此同时，越来越多的中资消费品企业在品牌出海过 程中，对工程研发、工业设计、系统工程等方向的人 才需求旺盛，以实现产品的快速推出和迭代。制造业 的持续出海也为具有国际化工厂管理经验的中国人才 提供了更多职业选择。中国在全球推出富有竞争力的 消费品与制造业能力的持续输出，将为优质的工程与 制造类人才提供更广阔的施展舞台。 在化工领域，自2020年起，全球化企业资本支出持续 缩减，全球化工行业不断进行业务剥离，以更聚焦于 特定的盈利市场。在剥离过程中，对环境、健康与安 全（EHS）类职位的需求有所增加。同时，中资化工企 业积极拓展海外市场，对具有全球化视野与实践经验 的技术专家需求迫切。 工程与制造 11 关键技能和新兴技能 自动化 六西格玛 项目管理 热门职位 快速消费品质量 一般制造业运营 项目经理 高薪职位 运营总监 研发总监 工厂总经理薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 自动化、机电一体化、机器人 华东 华北 华南 自动化经理 400 - 600 400 - 600 400 - 600 工程 华东 华北 华南 持续改进经理 350 - 530 350 - 530 360 - 600 副总经理 500 - 800 500 - 800 500 - 800 工程经理 450 - 700 470 - 570 460 - 550 工程总监 700 - 1,100 490 - 730 500 - 1,000 工程项目经理 330 - 600 330 - 600 300 - 550 工业工程经理 350 - 500 350 - 500 350 - 500 工业工程总监 480 - 700 480 - 700 480 - 700 环境、健康与安全 (EHS) 华东 华北 华南 健康与安全经理 350 - 500 350 - 500 290 - 450 健康与安全总监 550 - 1,000 500 - 900 500 - 800 现场服务与维护 华东 华北 华南 维护经理 250 - 480 250 - 400 330 - 450 生产，制造与运营 华东 华北 华南 制造经理 400 - 700 410 - 570 320 - 610 运营总监 900 - 1,500 350 - 590 500 - 950 厂长 500 - 1,300 240 - 510 500 - 950 工厂总经理 900 - 1,500 600 - 800 700 - 1,500 生产经理 300 - 500 300 - 400 250 - 410 生产主管 260 - 410 260 - 410 210 - 420 工程与制造 12以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 质量 华东 华北 华南 质量经理 350 - 600 350 - 600 350 - 400 质量总监 600 - 1,200 400 - 1,200 400 - 800 研发 (R&D) 华东 华北 华南 研发工程师 300 - 400 300 - 400 300 - 400 研发经理 400 - 600 370 - 600 370 - 460 研发总监 650 - 1,300 470 - 1,300 500 - 1,500 包装经理 300 - 500 240 - 500 240 - 400 包装总监 700 - 1,200 560 - 1,200 560 - 960 法规经理 300 - 500 240 - 500 240 - 400 法规总监 900 - 1,200 720 - 1,200 720 - 960 工程与制造 13 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视成本 效益和战略发展。因此，在招聘过程中，具备降本增 效、全球视野、复合技能以及跨部门沟通和战略思维 能力的候选人备受青睐。这些人才不仅能深入参与企 业的业务运营，通过优化流程、改进技术或调整资源 配置等方式实现成本降低和效益提升，还能全面了解 产、研、销一体化的运作模式，适应不同市场的经济 环境和文化差异。他们具备财务分析、战略规划和风 险管理等多方面的专业技能，从而为企业在全球市场 中的稳健发展提供有力支持。 此外，具备跨部门沟通能力和战略思维的人才能够有 效地与不同部门协作，打破部门壁垒，促进信息的流 通和资源的整合，从而更好地推动业务成果的实现。 他们不仅要有丰富的实践经验，还要注重前端的战略 思维， 能够从宏观的角度出发，全面考虑销售、 营 销和渠道开发等各个环节，为企业制定长远的发展战 略，引领企业在不断变化的市场环境中稳步前行。 在岗位需求方面，基础财务核算岗位的需求相对稳定 但竞争激烈。财务自动化软件的发展使得该岗位对人 员的准确性和效率要求更高，招聘数量不会大规模扩 充。而财务分析、预算管理等高端职能岗位的需求增 长，企业在寻求发展和管理优化时，重视数据挖掘和 分析来支持决策。财务共享中心相关岗位出现分化， 大型企业进一步完善共享中心，会招聘有经验和标准 化流程知识的人员。 在企业规模方面，大型企业可能在少量精简优化的同 时进行人才升级，对财务人员的综合素质、 国际化视野和数字化技能要求更高。 中小型企业则注 重性价比，在招聘基础财务人员时放宽学历等要求， 但强调实际操作能力。 财务与会计 14 关键技能和新兴技能 成本控制 业财融合 风险控制和流程优化 财务数字化 热门职位 财务总监 财务分析总监/财务业务合作伙伴 内部审计总监 高薪职位 首席财务官 财务总监 财务分析总监/财务业务合作伙伴薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 会计 华东 华北 华南 会计 100 - 300 100 - 300 100 - 200 高级会计师 200 - 320 200 - 350 200 - 300 应付账款会计 150 - 280 100 - 280 150 - 280 应付账款经理 270 - 420 240 - 420 250 - 450 应收账款会计 150 - 280 100 - 280 150 - 300 应收账款经理 270 - 420 240 - 420 250 - 450 会计经理 300 - 500 300 - 450 250 - 550 会计总监 700 - 1,000 600 - 1,000 600 - 1,000 审计与控制 华东 华北 华南 审计员 300 - 340 200 - 360 120 - 350 审计经理 350 - 450 380 - 500 350 - 500 财务主管 280 - 460 280 - 450 280 - 450 业务管控主管 380 - 520 360 - 540 360 - 550 财务控制 500 - 900 400 - 800 500 - 900 集团财务控制 700 - 1,200 500 - 1,200 700 - 1,100 高级内部审计员 350 - 390 350 - 420 250 - 300 内部审计经理 400 - 600 380 - 430 300 - 600 内部审计总监 700 - 1,200 510 - 1,000 600 - 1,000 内部控制分析师 350 - 480 340 - 440 250 - 300 内部控制经理 360 - 620 300 - 650 360 - 550 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 财务与会计 15分析 华东 华北 华南 财务分析师 250 - 400 320 - 430 300 - 350 高级财务分析师 350 - 500 370 - 420 340 - 450 财务分析经理 350 - 490 360 - 480 400 - 550 财务分析负责人 800 - 1,200 600 - 1,200 600 - 1,200 定价分析师 290 - 440 280 - 580 280 - 550 企业战略 华东 华北 华南 投资者关系经理 350 - 600 300 - 600 300 - 600 投资者关系负责人 500 - 1,200 500 - 1,200 500 - 1,100 财务 华东 华北 华南 财务业务伙伴 370 - 500 410 - 600 350 - 600 业务财务总监 900 - 1,200 500 - 1,200 700 - 1,100 财务经理 360 - 510 380 - 540 370 - 550 财务总监 800 - 1,200 600 - 1,200 600 - 1,100 财务负责人 600 - 1,500 320 - 1,500 600 - 1,500 首席财务官 1,500 - 3,000 1,500 - 3,000 1,500 - 3,000 财务项目经理 400 - 540 400 - 600 380 - 600 财务报表经理 350 - 550 350 - 550 360 - 550 工厂财务负责人 450 - 1,000 420 - 700 500 - 900 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 税务 华东 华北 华南 财务与会计 16高级税务专员 250 - 430 250 - 350 250 - 350 税务分析师 290 - 400 290 - 420 250 - 380 公司税务经理 440 - 580 400 - 600 350 - 600 税务负责人 600 - 1,200 600 - 1,200 500 - 1,200 转让定价经理 400 - 530 390 - 570 400 - 700 资金 华东 华北 华南 资金分析师 330 - 490 280 - 490 280 - 450 资金经理 380 - 540 340 - 520 320 - 650 资金负责人 600 - 1,200 600 - 1,200 650 - 1,000 财务与会计 17 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位在创新药物的新赛道上，小核酸药物、细胞治疗和基 因治疗仍然是多家国内外领先医药公司和创新型生物 技术企业关注和布局的重点领域。此外，在心血管、 自身免疫、神经（包括眼科）和精神类疾病等领域的 创新药研发热度也在不断上升。 众多大中型民营企业持续加大对出海项目的关注， 并积极搭建相应的人才队伍。 与此同时，生物技术企 业与头部制药公司之间的合作和授权转让趋势愈发明 显。人才缺口主要集中在再生医学、发育生物学、 生物信息学、商务拓展（出海及授权转让）、 国际注 册、全球多中心临床试验管理以及专科属性更强的医 学策略等岗位。 制药行业对高学历和经验丰富的人才需求不断上升， 硕士学历已成为医药行业入门的标配，超过80%的职位 要求硕士及以上学位，研发岗位则需博士学位。企业 更加重视求职者的专业技能、软技能及长期贡献。整 体招聘趋势趋于稳定，公司不会大规模扩张，除非推 出新产品或取得新的技术突破。 医疗与生命科学 18 关键技能和新兴技能 临床开发 研发 新药上市申请 热门职位 药物发现总监 临床开发总监 市场准入总监 高薪职位 研发副总裁 法规事务副总裁 临床开发副总裁薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 制药与生物科技 研发 (R&D) 全国平均 药物发现总监 600 - 900 生物总监 500 - 1,000 药物化学总监 600 - 1,200 制剂总监 600 - 1,000 药理总监 550 - 800 药代动力学总监 600 - 900 毒理总监 650 - 1,100 高级科学家 350 - 600 临床研发与医药 全国平均 临床开发副总裁 1,200 - 1,800 临床开发总监 600 - 1,200 临床运营副总裁 800 - 1,500 临床运营总监 500 - 900 医学事务总监 500 - 900 生物统计总监 800 - 1,100 首席生物统计师 600 - 900 数据管理副总监/总监 500 - 800 法规事务 (RA)与质量 全国平均 法规事务副总裁 1,000 - 2,000 法规事务总监 800 - 1,000 医疗与生命科学 19基本薪资范围（单位：千元人民币） 制药 全国平均 CMC高级总监 750 - 1,250 工艺开发副总裁 1,000 - 1,650 质量副总裁 1,000 - 1,650 生产制造负责人 1,000 - 2,000 企业传播 全国平均 企业传播总监 700 - 1,300 政府事务总监 800 - 1,800 HEOR/RWE 总监 800 - 1,500 市场准入总监 700 - 1,500 业务发展总监 600 - 1,200 联盟管理总监 600 - 1,100 产品组合管理总监 600 - 1,100 市场营销 全国平均 营销副总监/总监 600 - 1,200 战略规划经理 450 - 850 新产品规划总监 600 - 1,250 采购与供应链 全国平均 直接采购总监 750 - 900 间接采购总监 700 - 900 供应链总监 800 - 1,000 医疗与生命科学 20基本薪资范围（单位：千元人民币） 医疗设备 研发 (R&D) 全国平均 研发副总裁 1,000 - 1,200 研发总监 700 - 1,000 首席科学家 700 - 1,200 研发经理 350 - 550 研发工程师 300 - 500 项目管理总监 550 - 900 项目管理经理 350 - 600 生物信息学科学家 300 - 550 法规事务 (RA)与质量 Base Salary RMB’000 法规事务经理 450 - 560 法规事务总监 600 - 1,000 运营与生产 Base Salary RMB’000 运营总监 500 - 1,200 制造经理 300 - 700 制造总监 500 - 1,200 质量经理 300 - 700 质量总监 600 - 1,000 设施/流程/工业经理 300 - 500 医疗与生命科学 21 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位主导变革和涉及海外业务的人力资源岗位薪酬略有增 长或保持稳定，而纯运营和执行类人力资源岗位薪酬 显著下降。前者的岗位需求保持强劲，后者的需求则 有所减少。 华东区域的招聘中，外资和内资的比例大致为6:4。候 选人对不同性质企业的机会持更加开放的态度，特别 是在HRBP和HR总监这类与业务或管理密切相关的岗位 上。 大消费领域的岗位数量和多样性最为显著， 其次是工业和服务行业（如酒店、 旅游）， 以及医 疗医药行业。企业更加重视人才在行业内的深入发展 和技能的实际应用。 不同城市对行政助理、秘书与办公室支持职位的定义 差异显著，这与行业构成密切相关。华东地区对行政 助理与办公室支持职位的需求远超其他城市。助理职 位的需求普遍高于办公室行政管理职位，尤其是在高 管更迭频繁的市场环境下。 近年来， 执行助理 / 董事长特助等岗位变化显著， 主要受中国市场产业结构调整和高层领导需求变化的 影响，这些领导包括资深职业经理人、产业继承人和 创业者。相较于传统岗位，助理类岗位在中国起步较 晚，工作内容常根据国内实际情况调整，对候选人的 软技能（如性格、人际交往、沟通和适应能力）要求 较高。 行政和助理类岗位虽然在市场中占比不高，但对招聘 方来说挑战极大。人才库与岗位匹配之间存在较大缺 口，这些岗位特别重视候选人对业务的理解和职业稳 定性。 人力资源与行政助理 22 关键技能和新兴技能 主导变革管理 AI 与自动化技术运用 多元化与包容性管理 热门职位 人力资源合作伙伴 组织与人才经理/总监 海外招聘专家 高薪职位 人力资源总监 人力资源合作伙伴总监 人才招募总监薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 人力资源 (HR)综合 华东 华北 华南 人力资源主管 320 - 470 250 - 450 250 - 450 人力资源助理 150 - 330 150 - 300 160 - 300 人力资源顾问 270 - 480 300 - 450 250 - 480 人力资源经理 370 - 550 350 - 450 370 - 610 高级人力资源经理 420 - 660 400 - 600 410 - 680 人力资源总监 800 - 1,200 500 - 800 450 - 1,000 流程优化负责人 560 - 940 500 - 900 650 - 900 人力资源业务合作伙伴 (HRBP) 华东 华北 华南 人力资源合作伙伴 300 - 600 300 - 600 300 - 640 人力资源业务伙伴经理 480 - 720 500 - 800 350 - 650 全球业务人力资源业务伙伴 600 - 1,080 800 - 1,200 500 - 800 人力资源业务伙伴总监 720 - 1,200 800 - 1,200 700 - 1,000 企业文化与员工关系 华东 华北 华南 员工关系经理 500 - 700 350 - 500 350 - 500 员工关系总监 800 - 1,200 500 - 700 600 - 800 企业文化总监 800 - 1,000 500 - 600 500 - 650 培训及员工发展 华东 华北 华南 培训经理 300 - 500 300 - 500 250 - 450 培训总监 450 - 650 600 - 800 500 - 700 员工发展经理 480 - 720 400 - 600 260 - 450 员工发展总监 720 - 1,200 600 - 800 600 - 750 人力资源与行政助理 23以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 薪酬 华东 华北 华南 薪酬经理 500 - 700 300 - 500 250 - 450 薪资福利 华东 华北 华南 薪酬福利分析师 270 - 430 260 - 390 200 - 380 薪酬福利经理 500 - 700 350 - 500 260 - 480 薪酬绩效总监 720 - 1,200 700 - 1,000 500 - 900 人才招募 华东 华北 华南 招聘专员 200 - 350 180 - 350 190 - 320 招聘经理 400 - 600 300 - 400 260 - 500 招聘总监 700 - 1,500 500 - 1,000 500 - 800 组织发展 华东 华北 华南 组织发展经理 600 - 800 400 - 600 300 - 550 组织发展总监 800 - 1,200 600 - 800 500 - 800 办公室行政与秘书 华东 华北 华南 行政经理 300 - 600 350 - 450 150 - 310 秘书 180 - 450 150 - 300 120 - 220 法务秘书 140 - 400 200 - 300 150 - 300 执行助理 250 - 800 200 - 600 200 - 800 总裁办主任 400 - 800 500 - 800 400 - 700 业务助理/董事长特助 500 - 1,000 500 - 1,000 500 - 1,200 翻译（笔译&口译） 210 - 550 200 - 400 150 - 350 人力资源与行政助理 24有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 人力资源与行政助理 25 联系我们 搜索理想职位自2024年初，美国律师事务所撤离中国大陆市场的趋 势显著，引发法律人才市场重大变动。市场在合规、 涉外法律和诉讼领域出现更多需求。尤其在本土医药 领域，企业对合规背景强大的求职者需求激增，包括 反腐败，销售合规，公司合规，数据合规等领域。在 劳动法领域，人才需求也呈上升趋势。同时，越来越 多的消费品行业和高科技行业的公司也在积极“走出 去”，市场急需能够协助企业应对“走出去”复杂局 面的法律专家，要求他们对跨境交易，合规监管，及 跨境诉讼有深入理解。 尽管面临诸多挑战，一些欧洲顶尖律师事务所仍活跃 在上海，以其国际影响力和专业能力满足公司法、知 识产权和争议解决等多元化法律需求。这些事务所为 跨国公司提供全面的法律服务，拥有广阔的国际视野 和多元化的客户基础。 当前市场变化中，企业对具备特定技能的法律专业人 士需求依旧旺盛。能够适应新监管环境并提供战略性 法律咨询的应聘者将在市场中占据优势。 法务 26 关键技能和新兴技能 诉讼 合规 数据隐私 热门职位 法律业务伙伴 合规总监 数据合规法务 涉外法务 高薪职位 首席合规官 数据合规法务 诉讼法务 总法律顾问薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币） 国内知名律所，律师 全国平均 1 PQE 360 2 PQE 380 3 PQE 420 4 PQE 480 5 - 6 PQE 550 7 - 8 PQE 650 9+ PQE 750 企业内部法务 全国平均 新手 - 3年工作经验 120 - 250 4 - 7 年工作经验 250 - 550 8 - 12 年工作经验 600 - 1,000 法务总监 800 - 1,500 总法律顾问 1,500 - 3,500 金融机构法务 全国平均 新手 - 3年工作经验 200 - 300 4 - 7 年工作经验 300 - 600 8 - 12 年工作经验 700 - 1,200 法务总监 1,000 - 2,000 总法律顾问 1,800 - 5,000 法务 27基本薪资范围（单位：千元人民币） 知识产权 (IP) 全国平均 知识产权经理 450 - 700 知识产权总监 750 - 1,500 合规 全国平均 合规经理 350 - 800 合规总监 800 - 1,500 首席合规官 1,200 - 3,000 法务 28 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位随着数字化转型的加速推进，市场营销与电商领域正 经历着前所未有的变革。企业对精通新媒体平台的数 字营销人才的需求急剧增长。像TikTok、Facebook和G oogle这样的高曝光平台，已成为企业推广产品和服务 的重要阵地。这些人才不仅需要具备出色的创意和策 划能力，还需要具备敏锐的市场洞察力和数据分析能 力，以便根据平台用户的行为和偏好，精准定位目标 受众，实现营销效果的最大化。 消费品行业正面临着吸引新客户和消费减少的双重挑 战。为了应对这一困境，消费品企业开始更加注重“ 品牌重塑”和“消费者体验”的提升。他们希望通过 创新的产品设计、个性化的营销活动和优质的售后服 务，来吸引和留住更多的消费者。因此，那些具备敏 锐消费者洞察力和快速市场应变能力的营销人才，在 消费品行业中将拥有更广阔的发展空间。 随着人工智能、大数据和物联网等新兴技术的不断发 展，市场营销与电商领域也开始呈现出更加智能化和 个性化的趋势。 企业开始更加注重本土数据的收集和 分析，以便更好地了解消费者的需求和偏好，并据此 制定更加精准的地区化营销策略。同时，个性化推荐 和定制化服务也成为了电商领域的重要发展方向。因 此， 那些具备数据分析能力和善于使用AI等新技术的 市场营销人才， 在未来的市场竞争中将更有效地帮助 品牌在本土市场取得更大的优势。电商领域，尤其是 出海品牌的电商中高端岗位需求在华南地区呈现出井 喷式的发展。特别是针对发达国家的亚马逊和独立站 岗位需求增长最为显著；此外，海外电商岗位对营销 数据和CRM经验的要求也变得更加丰富多样。 综上所述 ， 市场营销与电商招聘领域将呈现出多元 化和智能化的特点 。 企业需要招聘具备新媒体营销 能力、市场洞察力、快速市场应变能力和数据分析能 力的专业人才，以应对日益激烈的市场竞争和不断变 化的消费者需求。同时，企业也需要注重人才的培训 和发展，以提升整个团队的综合素质和市场竞争力。 市场营销与电商 29 关键技能和新兴技能 全球市场拓展，特别关注美国和欧洲市场 新媒体资源与联系，如TikTok、Meta和谷歌 有从0到1建立渠道的经验 热门职位 市场营销副总裁 媒介负责人 数字营销负责人 高薪职位 市场营销副总裁 新媒体负责人 抖音运营 跨境业务负责人薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 营销传播（消费品） 华东 华北 华南 传播经理 300 - 500 320 - 400 240 - 480 传播总监 800 - 1,000 800 - 1,200 600 - 1,200 市场营销经理 370 - 500 400 - 650 300 - 600 市场营销总监 800 - 1,000 700 - 800 600 - 1,200 营销负责人 800 - 1,000 700 - 800 600 - 1,200 渠道经理 400 - 500 400 - 600 240 - 520 渠道推广总监 800 - 1,200 800 - 1,000 600 - 840 营销传播（工业） 华东 华北 华南 传播经理 400 - 600 320 - 400 240 - 480 传播总监 900 - 1,500 800 - 1,200 600 - 1,200 市场营销经理 500 - 700 400 - 650 300 - 600 市场营销总监 900 - 1,500 700 - 800 600 - 1,200 营销负责人 900 - 1,200 700 - 800 600 - 1,200 营销传播（科技与服务） 华东 华北 华南 传播经理 300 - 500 320 - 400 240 - 480 传播总监 800 - 1,000 800 - 1,200 600 - 1,200 市场营销经理 450 - 600 400 - 650 300 - 600 市场营销总监 800 - 1,200 700 - 800 600 - 1,200 营销负责人 800 - 1,000 700 - 800 600 - 1,200 产品营销（消费品） 华东 华北 华南 产品经理 500 - 600 300 - 500 320 - 520 高级产品经理 600 - 800 400 - 600 480 - 600 产品总监 800 - 1,200 600 - 800 540 - 840 市场营销与电商 30以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 产品营销（科技） 华东 华北 华南 产品经理 500 - 600 300 - 500 320 - 520 高级产品经理 600 - 700 400 - 600 480 - 600 产品总监 700 - 1,000 600 - 800 540 - 840 供应商 华东 华北 华南 客户经理 250 - 400 300 - 500 200 - 300 客户总监 500 - 800 500 - 800 300 - 500 品牌管理 华东 华北 华南 品牌经理 350 - 450 300 - 500 360 - 600 品牌高级经理 500 - 800 600 - 800 480 - 840 品牌总监/负责人 600 - 1,500 600 - 1,200 600 - 1,200 内容与创意 华东 华北 华南 数字内容文案 250 - 350 230 - 270 360 - 600 设计经理 350 - 500 350 - 500 360 - 600 UI/UX 经理 350 - 500 350 - 500 360 - 600 内容/创意经理 350 - 600 230 - 270 240 - 600 内容/创意总监 600 - 1,000 400 - 600 480 - 1,200 客户关系管理 华东 华北 华南 CRM 经理 450 - 600 320 - 560 360 - 540 CRM 总监 700 - 1,000 320 - 560 360 - 540 数字与效果营销 华东 华北 华南 数字营销经理 400 - 600 300 - 500 240 - 480 高级数字营销经理 600 - 800 500 - 700 360 - 540 数字营销总监 800 - 1,200 600 - 800 480 - 1,200 市场营销与电商 31以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 活动管理 华东 华北 华南 活动经理 450 - 600 270 - 350 200 - 300 活动总监 700 - 900 300 - 500 300 - 500 公关 华东 华北 华南 公关经理 400 - 500 300 - 500 240 - 480 公关总监 800 - 1,200 800 - 1,200 540 - 840 政府关系经理 500 - 700 240 - 480 240 - 480 政府关系总监 900 - 1,200 1,200 - 1,800 540 - 840 对外事务经理 500 - 700 300 - 500 240 - 480 对外事务总监 800 - 1,200 800 - 1,200 540 - 840 战略与研究 华东 华北 华南 市场洞察经理 400 - 600 350 - 550 360 - 480 市场洞察总监 700 - 1,000 500 - 800 480 - 720 战略经理 500 - 800 400 - 600 480 - 720 战略总监 1,500 - 2,000 900 - 1,200 720 - 1,200 电子商务 全国平均 国内电商经理 300 - 600 国内电商总监 600 - 840 国内电商经理（非阿里） 300 - 400 国内电商总监（非阿里） 500 - 700 国内电商经理（私域） 200 - 400 国内电商总监（私域） 600 - 800 国内电商营销经理 300 - 500 国内电商营销总监 500 - 800 市场营销与电商 32以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 国内电商销售经理 300 - 400 国内电商销售总监 600 - 800 电商业务总裁 1,200 - 1,500 抖音经理 400 - 700 抖音总监 700 - 1,000 直播经理 500 - 900 直播总监 800 - 1,000 跨境电商运营经理（第三方平台） 240 - 360 跨境电商运营经理 （第三方平台） 480 - 720 跨境电商运营总监 （独立站） 600 - 800 跨境电商运营总监 （独立站） 540 - 960 出海Tiktok渠道经理 200 - 400 出海Tiktok渠道总监 500 - 700 搜索引擎优化 (SEO) 全国平均 搜索引擎优化主管 220 - 370 搜索引擎优化经理 320 - 400 社交媒体 全国平均 社交媒体主管 180 - 280 社交媒体经理 230 - 300 市场营销与电商 33 有招聘需求？ 您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。 即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位销售招聘市场的变化在很大程度上受到全球化加速、 技术革新以及市场需求动态调整的影响。特别是中国 企业积极拓展海外市场，尤其是面向东南亚、西欧和 美国等地区，极大地推动了相关职位需求的激增。然 而，出海方向的销售人才仍存在较大缺口。 新能源汽车、人工智能、半导体等新兴产业作为未来 经济发展的关键引擎，对销售人才的需求呈现出前所 未有的旺盛态势。这些行业不仅提供了高薪职位，还 为销售人才开辟了广阔的发展道路，涵盖技术创新、 市场拓展、品牌建设等多个维度。随着这些领域的快 速发展，销售人才在推动产品商业化、建立市场影响 力方面扮演着至关重要的角色。 与此同时，企业对销售人才的要求也在不断提升。传 统的销售技能如沟通能力、谈判技巧等依然是基础， 但在此基础上，企业更加看重销售人员的数字营销能 力、客户关系管理能力以及数据分析能力。随着数字 化转型的加速推进，企业正积极构建以数据驱动的销 售体系，因此，具备数据分析工具使用经验、能够利 用大数据进行市场预测和客户行为分析的销售人才尤 为抢手。 销售人才在不同行业间的流动也呈现出新的特点。IT 服务与咨询、软件开发、银行等行业因其高度的市场 活跃度和持续的技术创新，成为销售人才流动最为频 繁的领域。这些行业吸引了大量销售人才，也为他们 提供了丰富的职业转换机会，促进了人才市场的活跃 与多元化。此外，随着电子商务、新零售等模式的兴 起，消费品销售与科技服务行业的界限日益模糊，销 售人才在这些领域的跨界流动也变得更加普遍。 对于零售行业而言，数字化转型加剧，智能零售持续 增长，传统线下零售正向“线上线下融合”的新零售 模式过渡。随着Z时代和千禧一代逐渐成为消费主力， 零售行业更注重购物的个性化和体验感，消费者倾向 于通过社交媒体平台获取购物信息。因此，社交电商 和直播带货成为新的热门趋势和招聘重点。 随着全球经济的复苏和新兴市场的发展 ，企业对销售 团队的国际化能力也提出了更高要求。这包括了解不 同市场的法律法规、文化习俗，以及掌握多语言能力 等，以便更有效地开展跨国业务。创新思维和跨文化 交流能力也是现代销售人才不可或缺的技能， 这对于 中国企业出海，特别是在文化差异显著的国际市场中 尤为重要。 销售与零售 34 关键技能和新兴技能 销售策略 谈判 客户关系管理系统 热门职位 销售代表 客户经理 业务拓展经理 大客户经理 销售总监/副总裁（管理） 高薪职位 销售总监 全国总经理 销售总经理 零售总经理薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 工业/制造 华东 华北 华南 客户经理 320 - 430 300 - 470 300 - 480 高级客户经理 240 - 500 360 - 540 400 - 540 大客户经理 240 - 440 360 - 540 300 - 480 高级大客户经理 350 - 500 350 - 500 360 - 540 业务拓展经理 400 - 590 360 - 600 360 - 540 高级业务发展经理 450 - 610 450 - 610 480 - 600 业务拓展总监 520 - 800 480 - 720 600 - 1,000 商务经理 330 - 540 240 - 480 240 - 480 客户成功经理 340 - 450 330 - 600 300 - 480 销售经理 370 - 550 350 - 600 300 - 600 销售总监 500 - 2,000 540 - 1,000 480 - 1,200 总经理/销售副总裁 800 - 1,500 1,000 - 1,500 800 - 1,500 AI/软硬件/机器人/科技 华东 华北 华南 大客户/销售/业务拓展经理 240 - 480 360 - 560 240 - 480 高级大客户/销售/业务拓展经理 360 - 700 360 - 600 360 - 600 客户成功经理 240 - 600 420 - 480 240 - 600 大客户/销售/业务拓展总监 600 - 800 480 - 780 480 - 720 销售副总裁/总经理/国家/区域负责人 720 - 1,500 750 - 1,800 720 - 1,500 全国总经理 1,000 - 3,500 1,500 - 2,100 1,000 - 2,000 销售与零售 35以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 快速消费品/3C 华东 华北 华南 销售总经理 1,000 - 2,000 1,200 - 1,800 800 - 1,500 销售总监 600 - 1,200 1,000 - 1,400 600 - 1,200 渠道销售总监 500 - 1,000 800 - 1,200 500 - 1,000 渠道销售经理 300 - 500 500 - 700 300 - 500 区域销售经理 300 - 500 400 - 700 300 - 500 大客户经理 300 - 500 500 - 700 300 - 600 高级大客户经理 400 - 800 600 - 900 500 - 800 零售 华东 华北 华南 区域经理 300 - 420 300 - 420 300 - 420 部门经理 210 - 400 300 - 420 210 - 400 商品采购员 200 - 350 200 - 350 200 - 350 零售品类经理 360 - 480 390 - 470 360 - 480 零售运营总监 500 - 800 500 - 900 400 - 1,000 零售总经理 800 - 1,500 800 - 1,400 1,000 - 1,500 店铺经理 200 - 500 300 - 500 200 - 500 门店拓

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