TikTok Shop发布7-8月跨境TSP榜单，涵盖品牌服务/产业带/东南亚/人才服务4大类，共48家机构入选，为卖家选择服务商提供权威参考
适用对象：
◆ TikTok Shop ◇ 所有跨境平台
品牌卖家/工厂型卖家/初创团队/服务商
市场简介：
TikTok Shop官方于2022年9月16日发布了7-8月跨境TSP服务商双月榜单，这是平台首次以双月为周期对服务商进行系统性评选。榜单基于后台真实数据综合评估，从四个维度评选出48家优秀服务商，为跨境卖家选择合作伙伴提供了权威参考依据。
榜单分为四大类别：跨境优秀品牌TSP榜单主要服务品牌出海客户，跨境优秀产业带TSP榜单专注服务产业带工厂型卖家，东南亚地区TSP榜单针对东南亚市场特色服务，以及人才服务类TSP合格榜单提供直播人才相关服务。每个榜单评选标准不同，但都基于7-8月实际服务数据和效果进行综合评定。
从地域分布看，上榜服务商主要集中在杭州、广州、深圳、上海等电商发达地区，其中杭州服务商在品牌服务和人才服务领域表现突出，广州深圳服务商在产业带服务方面优势明显。这次榜单发布正值TikTok Shop加速扩张之际，反映出平台对生态服务体系建设的高度重视。
快速识别：
| 价值识别 | 风险识别 |
|---|---|
| 榜单基于后台真实数据，权威性高，为卖家选择服务商提供可靠参考 | ⚠️ 榜单仅反映7-8月表现，服务商服务质量可能存在波动 |
| 分四类榜单，满足不同卖家需求，特别是产业带和东南亚专项服务 | ⚠️ 不同服务商专注领域不同，需要根据自身业务特点选择 |
| 平台通过榜单推动服务商专业化分工，提升整体服务水平 | ⚠️ 新入选服务商可能经验不足，需要实地考察验证 |
| 人才服务类榜单解决直播人才短缺痛点，有助于卖家组建直播团队 | ⚠️ 服务商收费标准和效果保障需要明确合同约定 |
榜单详细分析：
本次榜单从四个维度评选服务商，每个维度都有明确的侧重点：
| 榜单类别 | 数量 | 评选标准 | 代表服务商 | 服务特点 |
|---|---|---|---|---|
| 品牌TSP | 10家 | 品牌服务能力/GMV贡献 | 微聚繁星、钛动科技 | 全案营销/品牌孵化 |
| 产业带TSP | 10家 | 供应链整合/工厂服务 | 海纳中品、梯拓跨境 | 供应链赋能/白牌升级 |
| 东南亚TSP | 8家 | 东南亚本地化运营 | 海纳中品、杭州越彩 | 多语种/本地文化 |
| 人才服务TSP | 20家 | 人才输送/培训体系 | 众来人力、聚合星宜 | 主播培训/人力外包 |
值得注意的是，海纳中品同时入选产业带和东南亚榜单，Talent People在品牌和东南亚榜单均有出现，说明这些服务商在多个领域都具有较强实力。人才服务类榜单数量最多，反映出直播电商人才短缺是行业普遍痛点。
服务商选择指南：
根据榜单分析，卖家选择服务商时应重点关注以下方面：
1. 匹配业务类型
– 品牌卖家：优先选择品牌TSP榜单服务商，注重全案营销能力
– 工厂卖家：选择产业带TSP服务商，强调供应链整合经验
– 东南亚市场：选择专门东南亚TSP，要求本地化运营能力
2. 考察服务案例
– 要求提供同品类服务案例和真实数据
– 考察团队规模和核心人员从业经验
– 验证服务流程和效果保障机制
3. 明确合作模式
– 厘清服务内容与收费标准，避免隐藏费用
– 设定清晰的KPI考核指标和退出机制
– 签订正规合同，保障双方权益
平台生态发展趋势：
从这次榜单可以看出TikTok Shop生态建设的几个重要趋势：
专业化分工更加明确：四类榜单对应不同服务需求，说明平台鼓励服务商垂直深耕而非大而全。品牌服务、产业带服务、区域化服务都需要不同的专业能力。
东南亚市场成为重点：专门设立东南亚地区榜单，反映出平台对东南亚市场的重视程度。随着TikTok Shop在东南亚快速扩张，对本地化服务需求急剧增加。
人才瓶颈亟待解决：人才服务类榜单数量最多，且评选标准相对宽松（合格榜单），说明直播电商人才短缺已成为制约行业发展的关键因素。平台通过认证合格服务商来加快人才培养和输送。
数据化认证成为趋势：基于后台数据评选榜单，改变了以往主观评价的方式，更加客观公正。这种数据驱动的认证方式将成为平台管理生态合作伙伴的主要手段。
AI建议：
这次榜单发布释放了几个重要信号，卖家需要认真对待。
首先，服务商选择正在变得数据化和标准化。以前靠朋友推荐或者试错找服务商的方式已经落后了，现在可以通过官方榜单和后台数据来评估服务商实力。建议卖家在选择服务商前，先研究这份榜单，特别是同品类卖家的服务商选择。
其次，东南亚市场服务需求爆发式增长。如果你正在考虑拓展东南亚市场，现在正是好时机。平台在大力扶持东南亚生态，选择专业的东南亚TSP可以事半功倍。但要注意，东南亚不同国家市场差异很大，需要找真正有本地经验的服务商。
最重要的是，人才问题需要系统性解决。直播电商最缺的不是流量而是人才，特别是能带货的主播和运营。建议与人才服务TSP建立长期合作关系，而不是临时找主播。可以考虑与服务商联合培养专属主播，建立人才壁垒。
对于服务商来说，这次榜单也是一个明确的方向指引。想要获得平台认可，必须专注细分领域做深做透，而不是什么业务都接。平台需要通过专业化的服务商来提升整个生态的服务质量。
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